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依然として続くみずほ銀行基幹系障害」記事へのコメント

  • まさかこうなるとは夢にも思わなかったんでしょうね

    だからこそ言えたこの言葉 [nikkansports.com]

    • 1)マニュアル通りやるな
      2)上司の言うことは聞くな
      3)責任は上司に取らせろ

      1)と2)は一人前にのみ許されること(もちろん、所謂「結果オーライ」ですが)。
      3)は半人前にのみ許されること。

      つまり、「一人前と半人前を都合よく使い分ける卑怯者になれ」ってるんでしょうかね。
      • by sen (197) on 2002年04月09日 18時30分 (#80075)
        >3)責任は上司に取らせろ

        そもそも上司ってのはそーゆもんじゃないすか?
        部下に失敗をさせない、もしくは、自分の許容範囲での失敗にするよう
        コントロールするのが上司の仕事だとおもってましたがね。
        親コメント
        • by Landie(GRG) (6950) on 2002年04月10日 14時54分 (#80445) ホームページ
          「上司にも取らせる」っていうならそうですが、一人前を名乗るなら、自分でもなにがしかの責任はとらないといけませんよね。

          ……と、ちょいと揚げ足取り風味。
          親コメント
          • by Anonymous Coward
            >「上司にも取らせる」っていうならそうですが、一人前を名乗るなら、自分でもなにがしかの責任はとらないといけませんよね。

            とある開発でソフトウェア部品のサブリーダーでした。
            個人的な理由でその開発から外れたかっ
        • by Dot.Zeile (1169) on 2002年04月13日 11時37分 (#81677) 日記
          というか、部下がビッグな仕事にチャレンジしようというときに組織をあげてバックアップしてくれるような上司だったらいいなあ。それは一人前とか半人前とかとは違うし、組織で仕事をするってことは、個人では成し遂げられないようなことも可能にするっていう側面があるんだから。
          親コメント

にわかな奴ほど語りたがる -- あるハッカー

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