「勤務時間中にネット株取引で懲戒処分」記事へのコメント

我が社にも。

[onnoji (27294)]

株ではないですが、毎日業務時間の半分以上を費やして色々なところを巡回し、
おまけにブックマークや履歴は残している方がおります。
1年で960時間くらい遊んでいるようです。（異動2年目なのでコレに2倍）
係長、課長、部長、本部長の注意を受けていますが、定年まで残り1年無いので
諦め半分に好き勝手やらせている状態です。
遊ぶなら、同情を無料で買える年齢になってからですね（あれ？

#取引を行う事だけは禁止されているので、取引だけは携帯電話だそうです。
#そんな人のパターンって、そもそも与えられた職務が少ないのが原因かと思ったり。

Re:我が社にも。

[Anonymous Coward]

> #そんな人のパターンって、そもそも与えられた職務が少ないのが原因かと思ったり。

負の仕事をされるよりも、ゼロのほうがまし、
という上司の判断かもしれません。

Re:我が社にも。

[shadowin (23191)]

仕事をさせて負の結果になったのでクビにするってのは、ダメなのでしょうか？

負の結果にならない仕事を与えるのが上司の仕事かもしれませんが。

労働基準法第18条の２

[tea_cup (14249)]

解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。

平成15年の追加条文ですが、社会通念上相当部分の判例の積み重ねと社会通念の変化のスビードが実際の解雇をやりにくくしていますよねぇ。

Re:我が社にも。

[Anonymous Coward]

結果がマイナスになっても、故意ではなく過失ならばクビにできません。

Re:我が社にも。

[Anonymous Coward]

(#834612)のおっちゃんだったら、面倒な仕事を与えれば放っておいても手を抜くんじゃないでしょうか。
で、手の抜きどころを作っておいた仕事を与え、実際手を抜いた事を確認してクビ。

Re:我が社にも。

[nim (10479)]

「手で抜く」にも様々な流儀があるように、「手を抜く」にもいくつかのタイプがあります。
コンクリートを水増しして工事するような手抜きはクビにもできるでしょうが、人より仕事がのろいとか、なんかダラダラしてるとか、時間は使ってるのにアウトプットが常人の1/3しかないとか、そういうのはクビには出来ませんね。ただ能力がないだけですから。

こういうひとって、後者の手抜きタイプなんじゃないでしょうか。

Re:我が社にも。

[Anonymous Coward]

>仕事をさせて負の結果になったのでクビにするってのは、ダメなのでしょうか？
そういう社員ってのはクビに出来ない社員ってのが往々だったり。
例えば某客先の部下の居ない部長さんとか。
関連お役所の人間だったので要望で入れたけど仕事をさせてみて大火傷。
以後クビに出来ないなら遊ばせておいた方が安全だって判断となったそうな。