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リヴィールラボラトリほか4社、GRAPE-6を利用した流体シミュレータを開発」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward
    個人のやる気の問題じゃね?

    #研究職以外はイヤイヤと駄々をこねまくるのかな?
    • (理系の場合)
      同じ学歴なら修士卒で普通に就職活動すれば大手企業に行けても
      博士卒で同じ企業に同じ職を求めて面接に行くと門前払いだったりします。(2浪修士卒より、現役博士が断然就職悪いのが現状)

      この現象が「やる気の問題」なのかというと・・・
      ま、そうかもしれませんが、それだけではないと思います。

      #off topicですね。間違いなく。
      • 企業における博士の役割がはっきりしてないのが、問題じゃないのかなぁ。

        経営者は、どう活用すればよいのかわかってないし、雇用されるほうも、何が期待されているのかわからない。

        そんなもんだから、年齢や英語の資格のほうが重視されたりする。

        この現状では、博士による博士のための会社ってスタイルで作っていくしかないのかも。
        • その辺は欧米とは真逆ですね。
          終身雇用制の弊害がこんなところで出るとは。

          あれ? 
          だったら博士は外資系に流出してもよさそうな気がするんだけどどうなんだろ。
          --

          ------------
          "I'd just be the catcher in the rye and all."
          • by Anonymous Coward on 2005年11月20日 19時38分 (#835161)
            終身雇用がどうとか知りませんが
            うちの会社(一応外資系)は同種の国内企業よりかなり好条件で博士などを採用しているようです
            ただし研究職に関わらずかなりドライな人事なので、職務内容にもよりますが
            ある程度の期間で結果の目処が立たないと干されることなく切られますが

            「自分が採られないということは他人より自分の価値が他人より低い自分を磨いて出直せ」
            就職時に先輩に言われた一言です
            親コメント

一つのことを行い、またそれをうまくやるプログラムを書け -- Malcolm Douglas McIlroy

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