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日々是ハック也 -- あるハードコアバイナリアン
自分が最底辺ではないですが。 (スコア:2, 興味深い)
後輩の育成のためにも、後輩を適宜突き上げてくれる新人がほすぃ、、、のですが。
突き上げ内容は何でも良いからさ。
#それなりの大きさの会社であれば、上も下もいるのが普通だしねぇ
Re:自分が最底辺ではないですが。 (スコア:2, 興味深い)
#法的にアレなのでAC
Re:自分が最底辺ではないですが。 (スコア:0)
たまに部長が引っ張ってくる年季の入った新人はいるのだが・・・
組織変更なければ30代の俺がペーペーってことすらありえたぞ。
Re:自分が最底辺ではないですが。 (スコア:3, 興味深い)
しばらくしてもう一人入ったけど、その後はまたしばらく
間が開くとか。
団塊の世代が3年後位から定年を迎えるのですが、再雇用で
62,3まで働けるそうなので、6~7年は居ることになって、
なぜか定員の関係で人が減らないかぎり新規採用しない
という方針のためにその間は新人は入らない予定。
逆に見れば、団塊世代が大量退職したあとはスカスカの
状態で技術の継承すらままならないことになるのは
明らかなのですが、困ったことに偉いひとたちはそのことに
真剣に取り組んではいないようです。そもそもその偉い人たちも
団塊の世代だったり・・・・
20世紀後半に技術屋を育てることを忘れ、目先の利益ばかり
追い求めたツケを負わされるのは勘弁してほしいですね。
#嘆いても仕方が無いのでとりあえずマニュアル作りから始めたgesaku
どんな部門かは存じ上げませんが・・・ (スコア:0)
もうすぐ退職する人たちが、「わざわざ新人増」→「固定費増による自部門の経費増」→「自部門の損益悪化」→「自分の給料とボーナスと退職金減」になるストーリを描くわけがない。
退職した後、自分がいた部門がどうなろうとしったこっちゃないわけだし。(さすがに会社がなくなると社会保険とか厚生年金とかで困るかもしれないが)
Re:どんな部門かは存じ上げませんが・・・ (スコア:0)
お局ピラミッドの最底辺 (スコア:0)
お局どころか大局・中局・小局がいて合計11人、彼女がここ7年くらい最年少。
上が抜けない限り下は入って来ないそうなのですが、昨年度もどなたも退職されなかったそうです。