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私は悩みをリストアップし始めたが、そのあまりの長さにいやけがさし、何も考えないことにした。-- Robert C. Pike
凄く反抗的・・・ (スコア:2, すばらしい洞察)
普通は「社長の判断＝社の判断」なんだから「社の方針変更により」と書く所でしょ。
わざわざ社長を持ち出してる辺り、「こいつが勝手に方針変更を決めやがった！」と言いたげな臭いが。
社長と社員の間で確執でも有るんだろうか。
Re:凄く反抗的・・・ (スコア:0)
といっても、会社概要 [villagecenter.co.jp]見ると、従業員4名しかいないようですから、確執があったらあったで空中分解は秒読みなんでしょうか。
WZ シリーズや、正しいHTML4.0 [villagecenter.co.jp]には随分お世話になった(WZは今も使っている)んですが、こういう状況を見ると悲しくなります。
Re:凄く反抗的・・・ (スコア:1, 興味深い)
強いて言えば、「社長も含めた社員の判断をまとめたもの」が「社の判断」でしょうか。
結果として社長の判断が社の判断になることもありますが、普段はしょっちゅう社長にダメだししてますし…
社内に確執があるかのように見えるので、社内で異なる意見があることはあまり表に出しませんが、
記事とかに「文責:誰某」を表示するようなものとして、誰の判断かについては表に出すことが多いです。
#一番強いのは経理担当。「そんな金がかかることは出来ない。もっと節約しろ」には誰も勝てません…
スペルが（オフトピ） (スコア:0)