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辞めたくても辞められない、という相談増加」記事へのコメント

  • 労働者が労働者の権利を知らない事が原因なんじゃ・・・
    • by Anonymous Coward on 2006年06月14日 19時54分 (#959668)
      御意。
      しかも労働基準監督署とかならともかく、退職と同時に脱退しようとしている労働組合に相談してしまうなんて、世間知らな過ぎ。
      親コメント
      • by Anonymous Coward on 2006年06月14日 21時37分 (#959749)
        労働組合が必ず企業ごとにあると思っているあなたも世間知らず過ぎ。

        だいたい元記事には
        >会社は、中小企業が大部分だという。
        とあるわけで、そんな企業に自前の労働組合はないですよ。

        記事中に出てきた労働組合ネットワークユニオン東京のように、企業に属さない労働組合というのもたくさんあります。組合作り・組合への加入について [netlaputa.ne.jp]
        親コメント
        • まぁ、会社ごとでない組合ありますけどね。 会社ごとの組合や組合自体に加入しない場合ほどに一般的ではないでしょ。
          それに、たとえ会社ごとでない組合に入っていたとしても、やはり退職が脱退に結びつく可能性が高いのは同じでしょ。 まさか、仕事に疲れて退職するのにデスマからデスマに休みなしで横シフトすると思ってる? おまけに転職先に企業組合が絶対無いと思ってる?
          退職して同じ組合に残るケースが皆無とは言わんけど、記事にするほど多いってことはないよね。
        • 「労働組合が必ず企業ごとにある」という主張は親コメントのどこにあるの?
          つーか、労働組合なんて全然関係ないじゃん。
          個人が持ってる権利の話だよ。
          • >「労働組合が必ず企業ごとにある」という主張は親コメントのどこにあるの?

            >>>退職と同時に脱退しようとしている労働組合

            >つーか、 ~~~ 利の話だよ。

            親の親のコメントの奴に言ってやれ。
      • by marute (13883) on 2006年06月14日 20時58分 (#959727) 日記
        >退職と同時に脱退しようとしている労働組合に相談してしまうなんて

        日本の労働組合の場合、ほとんどが脱退と同時に退職のユニオンショップ制 [wikipedia.org]なので、
        会社辞めるとき、なんかごちゃごちゃ言われたら労働組合を先に辞めればよい訳だ…
        親コメント

私はプログラマです。1040 formに私の職業としてそう書いています -- Ken Thompson

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