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192.168.0.1は、私が使っている IPアドレスですので勝手に使わないでください --- ある通りすがり
友人の例 (スコア:2, 興味深い)
数年前に「そろそろ仕事を辞める」と言っていました。
上司とも相談していたらしく、今やってるプロジェクトが
終わったら辞表を出すようでした。
それから半年経ち、一年が経ち、更に一年・・・・
今も彼は同じ職場で働いています。
今度のボーナスを貰ったら辞めるそうです。
本当かな?
一つのプロジェクトが終わりそうになると別のプロジェクトを
重ねてみたり、追加発注してみたりでなかなか
辞めるタイミングが出来ないように会社側が
コントロールしているようでした。
こういったことが続いて再び彼が病に倒れたら、
今度は労災認定してもらえるのでしょうか。
健康上の理由で退職を申し出ているのに、会社の都合で
辞められないのであれば、病気の責任は
会社にあると思うのですが。
#決して他人事ではないと思うgesaku
Re:友人の例 (スコア:0)
だから自己責任では?
# 「権利の行使」も会社側に指示して貰わなきゃ出来ないのか?
Re:友人の例 (スコア:1)
必ず言われるそうで。
一旦上司が預かって、あとで返却されたこともあるそうです。
だから「権利の行使」を妨害されている、ようにも見えます。
労組でもあればいいのでしょうけど、地方の中小企業で
組合は持っていないようです。
唯一、円満退職できなくなるからといって労基署に相談して
いないのは彼の自己責任かもしれませんね。
#行使しても相手が受け入れなければ無意味
Re:友人の例 (スコア:1)
内規にあわせた猶予期間を取って退職日時指定
これだけで、問題起きてもどうやっても勝てると思います
まぁどうしてもやめたいならですが..
労働相談Q&A [biglobe.ne.jp]とか参考になるかもしれません
Re:友人の例 (スコア:0)
搾取しようとしている人間に円満も糞もないでしょ。
#現に彼の生命を「搾取」しているわけで。