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日本発のオープンソースソフトウェアは42件 -- ある官僚
不幸せかなぁ・・・? (スコア:2, 興味深い)
スキルアップして仕事が速く片付くようになると
余計仕事を押し付けられるのだ。
そして給料は一緒。帰りは終電か始電か。
まぁ、入った会社が悪いんだが、
会社が悪いからと転職を繰り返すと
なぜか社会的信用が下がるこの世の中。
それに、転職って面倒くさくない?
Re:不幸せかなぁ・・・? (スコア:5, すばらしい洞察)
確かに面倒くさいですが、転職せずダラダラと続けていることで後々さらに面倒なことになるリスク [wikipedia.org]のほうが怖いですよ。
転職はどんどんすべきです。そして人材の流失を防げない会社はどんどん潰れて淘汰されていくべきです。
転職することによるリスクを恐れて会社に労働力を安売りする人が沢山いるから、会社を運営する側もそれにつけ込んで人材使い捨て政策などということを行うのです。
ちなみに米国ではIT業界のエンジニアの平均年収は日本のおよそ倍だそうです。いかに日本のエンジニアは安く買いたたかれているのか、もっと認知されるべきです。
# 「このデスマが終わったら、退職届を提出しようと思うんだ……。」
Lv5以下の社員全員にデスマーチ!
Re:不幸せかなぁ・・・? (スコア:3, 興味深い)
倍で済まないんじゃないかな。どこの平均取ってるんだろう。
これ、もう日本の底辺 IT エンジニアが繰り返し繰り返し繰り返し繰り返し (略) 使って
いるのでもう本当に事実を見ろと言いたくなるのですが、IT業界のエンジニア能力という
もののヒストグラムを作ると、アメリカも日本もその分布は対数分布に近くなるのですが、
アメリカの場合は能力が高い方にピークのある対数分布になります。一方で日本の場合は
低い方にピークのある対数分布になります。なぜか。
実に簡単なことで、要因の一つとして影響の大きいものとして、アメリカではルーチン
ワークで完結できる仕事の大部分はインド外注になっているからです。逆に言えばアメリ
カで IT エンジニアをやってる人のピークには H/W, S/W にまたがって情報工学が出来て、
数学も出来るレベルの人がうじゃうじゃいる。
インド外注について、日本でも N 社, H 社でもその傾向がありますが、まだまだ子請け、
孫請けでは専門学校生レベルの「ITエンジニア」を大量投入しています。旗振りがそのレ
ベルなんだからデスマーチにもなるというもの。
Re:不幸せかなぁ・・・? (スコア:0)
確かに大卒少ないな。周りをみると。
二流大学が僅かにいるのみ。
客は一流大の人ばかり。
あれ?これってもしかして、負け組み?