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大企業の人材が欲しいだけで言ってるんじゃないのか？
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吾輩はリファレンスである。名前はまだ無い -- perlの中の人
こいつぁなんなんだ (スコア:2, おもしろおかしい)
まずこの会社にどれくらい優秀な経営者がいるのか、この会社にどれくらい優秀な技術者がいるのか、それを聞こうじゃないか。
大企業の人材が欲しいだけで言ってるんじゃないのか？
Re:こいつぁなんなんだ (スコア:0)
Re:こいつぁなんなんだ (スコア:1, 興味深い)
でないと、大企業から大企業に移動するだけ。
安定度という点で大企業には劣る厳しい現実があります。
妻子持ちでなくても、意欲/情熱だけでは動けない人もいます。
さらに定年後再雇用システムとかの老後設計などとあわせて考えると、
大企業で"埋もれてる"方が個人のメリットは大きいケースも多いでしょうし。
#ストックオプションなどはその差を埋められるかもしれません。
#一発大儲けのイメージが大きいですが…。
Re:こいつぁなんなんだ (スコア:2, 興味深い)
その点はよく分かっておられるようで、原文にはこうなってます。
>優秀な技術者がその能力を存分に発揮し、
>その能力に見合う報酬を喜んで支払う「事業家」に引き合わせなければならない。
大企業を潰すばっかりに注目されてるけど、
この人の主張の肝はこれだと思う。
なぜこういう必要があるかというと、
>優秀な技術者と、優秀な事業家が、出会っていないだけである。
>日本にも、勢いのある IT ベンチャーは数多い。
>ところがそうしたベンチャーに入社しようと思う優秀な技術者がどれだけいるのか？
むしろ高い方 (スコア:2, 興味深い)
>>年俸制 350～1000万円
>これはないんじゃない？
>いい人材を安くで使わさせろと言ってるようにしか見えないよなぁ
この人は一体どこのITバブルの話をしているんだろう？
IT系の技術者だと普通は350～700がせいぜいです。
350-500ということもよくあります。むしろそれが多数派では。
技術者が年棒700万を超えることは、日本企業では滅多にありません。
1000万は例外と言えると思います。
個人的にはそれは技術者に対する妥当な金額であり、破格だとは
全然思わないけれど、一般的な日本企業では明らかに高い方です。
少なくとも安くはないかと。
あと気になるのは上は「年棒」だけなんですよね。
たとえば中村修二氏なみの大発明をした時に、その人に対する対価が
金一封なのかボーナスを1億くらい出すのか或いは年棒を2千万に
上げるのか、それによってこの会社の真意分かるでしょう。
Re:むしろ高い方 (スコア:1, 参考になる)
仙石さんが引き合いに出している研究所なら、年収700万円を超えることは全然珍しくないです。
(手取りじゃなくて額面でいいんですよね）
彼はボーナスが高かったバブル期にも在籍していたから、もっと高かったとしても不思議ではない。
彼はそれを分かっているはずなのに、大企業にいる＝埋もれているという図式しか考えてないと思う。
在籍中から「あの人は、ここで働く必要の無い人だから」と言われてた人だし。
外から見た平均もあてにならないけど、中にいたからといって真実を語っているとは限らない。
嘘ついてるという意味でなく、見たいものしか見えませんから。
Re:むしろ高い方 (スコア:1)
700万超の研究者に対して1000万を呈示するのは、
さほど不自然とは思えませんけどね。
700万に対して700万では普通は引き抜けないと思うけど。
Re:むしろ高い方 (スコア:0)