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吾輩はリファレンスである。名前はまだ無い -- perlの中の人
充電だけとはいえ (スコア:-1, 荒らし)
純粋に窃盗か横領です。
Re:充電だけとはいえ (スコア:-1, フレームのもと)
Re:充電だけとはいえ (スコア:-1, 荒らし)
ゆとりは黙ってろ。
Re:充電だけとはいえ (スコア:0, 荒らし)
親コメントって
>> > 充電だけでもUSBを使っちゃダメ
>>
>> 純粋に窃盗か横領です。
の,勘違いも甚だしいコメントのことかな?
もしも「充電しちゃだめよ」と明示的に言われてるのを無視して充電したら盗電だけど,何も言われていなければ,常識的には自分の職場で携帯の充電をする程度の行為は窃盗でも横領でもないというのが法律屋の一般的な認識みたいだけどねぇ.
ま,キミの職場は,職場の水でコーヒー淹れたら水窃盗とか,トイレで水流したら水窃盗とか言われるような,ゆとりの無い殺伐とした環境なんだろうね.
Re:充電だけとはいえ (スコア:5, 参考になる)
「他人が勝手に電力を使う場合(=いわゆる盗電)と異なり,社員が会社で携帯を充電する程度のケースであれば,社会通念上,窃盗や横領というほど損害が大きいとは言い難い」
ということです.ちなみに,このあたり [allabout.co.jp]にノートPCの例が書かれていますが,携帯を毎日充電してもせいぜい月に数十円とかのレベルです.どこが境界線かはハッキリしませんが,「少なくとも携帯の充電程度は常識の範囲内だろう」ということですね.「会社が明示的に『禁止』と言っている場合は,当然,それに従う義務があるでしょう」とも言っていましたが,「『何度も注意したのに繰り返す』とかならいざしらず,この程度の損害を理由に一発でクビにされたりしたら,不当解雇の可能性が高い」だそうです.
ま,普通に考えたら,この程度でクビになる奴は元から不要な人材だったってことでしょうね.
Re:充電だけとはいえ (スコア:0, 荒らし)
わずかながらでも業務に使われるのなら盗電だって認定する法律屋はおらんと思うよ。
もちろんソースはないけど、君もそう思わないかい?
裁判で「会社からスケジュール変更のメールが月に1度くらいはあります」って言えば
「なるほど業務に使ってるじゃん」って認定せざるを得ないよね。
むしろ逆に「個人所有の携帯に会社が連絡してくる(業務利用する)ので、会社は充電どころか
携帯の料金の一部を負担しろ、なんていう判決があってもおかしくないよね。
Re:充電だけとはいえ (スコア:0)
> 携帯の料金の一部を負担しろ、なんていう判決があってもおかしくないよね。
すると固定電話の料金も要求できるかな。
そして電報の需要が急増……とかなったら嬉しいんだけど。