「やずやがYouTubeを利用した採用選考活動を行うも情報流出が問題に」記事へのコメント

公開が前提じゃなかったの？

[firewheel (31280)]

一般公開するためのサイトに、部外秘の情報をアップロードするよう指示する方が異常なのでは。
ファイルサイズによっては、普通にメール添付して送付するのもアリだろうに。
＃送り先アドレスを間違えて流出する可能性もなくはないから、暗号化とかも組み合わせた方がいいのかな。

＞福岡という場所の都合上、遠方の学生も多く、わざわざ来ていただかなくてもいいようにどうしたらいいのだろうかと考えた結果、
＞ほとんどの学生がパソコンを使っての就職活動を行っていることを踏まえて、非公開という前提でYou Tubeを選ばさせていただきました。

そういう場合は1次面接をSkypeによる電話面接にするのは常識だと思ってたんだが。既にやった実施例もあるし。
ひょっとして彼らはSkypeを使ったことがないんだろうか。

Re:

[Anonymous Coward]

＞そういう場合は1次面接をSkypeによる電話面接にするのは常識だと思ってたんだが。
＞既にやった実施例もあるし。

常識では有りません。
「一芸入社試験」を常識というくらい、常識ではありません。

Re:

[Anonymous Coward]

1つでも実例があれば常識だし
1つも実例がなければ非常識なんですなこれが

ちなみに問題が発生した場合はその「実例」のせいになります

非常識な行為などない

[Anonymous Coward]

ある行為の実例があった時点でそれが常識となる。

##体の良い自己欺瞞ですね。判ります。