「「スキルアップのための作業」が仕事のソニー・東京キャリアデザイン室」記事へのコメント

勝手なことをやって金を貰えるなんて良い待遇だ

[Anonymous Coward]

いかにも、高等遊民揃いのはてブらしいな…
暢気に考えられるのは部外者だけだ。

社内の人間たちは

「俺たちの金で勉強時間作っているようなもの」
「そのくせ成果の報告とかある訳じゃないよな」
「さっさと辞めて雇用保険の職業訓練にでもいけよ」

とか、ヒソヒソ…本人に聞こえるような雑談するようになるし、
そういう話をされていないか気になってしまう。
子供や家族が居れば、悪い婉曲されて伝わらないか、
イジメられないかとかも気になる。

Re:勝手なことをやって金を貰えるなんて良い待遇だ

[Anonymous Coward]

> 社内の人間たちは
>「俺たちの金で勉強時間作っているようなもの」
>「そのくせ成果の報告とかある訳じゃないよな」
>「さっさと辞めて雇用保険の職業訓練にでもいけよ」

まずだね、雇用保険の職業訓練も、働いている人たちが納めた保険料から支払われてるんだよね。
結局、稼いでいる人が負担するのは変わらないんだ。
さらにいえば、訓練せずに、ただ解雇しただけでも同じなんだ。
失業手当という形で、働いている人たちの保険料からお金が支払われるだけ。
それよりは勉強してもらって、雇用保険をより多く支払っていけるような人間に変わってもらったほうが巡り巡って皆のため。

ソニーの都合で解雇したい人間を、雇用保険という（経営層、資本家ではなく）労働者全体の互助会に丸投げする無責任より、転職するのか、会社内で転属ができるのかわからないけれど、ソニーのお金を使って訓練してからというのは、褒められこそすれ批判される筋合いではないと思う。

ソニー以外の大企業のどれだけが「自社の経営状態改善のために雇用保険というセーフティーネットに負担を投げつけている会社」なのか考えてみるといいと思う。
日本の企業の圧倒的大多数は中小企業だし、勤め人の割合も中小企業の社員が多い。
大企業の経費負担のバッファとして、そういう中小企業の会社員たちが納めた雇用保険を使ってほしくないと思う。

そう考えると、ソニーのキャリアデザインという部署の存在は、ソニーの善意だと思える。