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子供じゃないんだから、メールを送ったことがあればいいのか、ソースコードを寄贈したことがあればよいのかとか、そんな線引きを他人に問うほうがどうかしてる。大体入試や資格試験みたいな公的な試験じゃないんだから、線引きの基準を聞いても意味ないだろう?
まさか「アイツはメール出したことがあるだけのくせに、コードをコミットしたことがある俺様を差し置いて採用されるなんておかしい!どういう基準なんだ!」とでも文句垂れるつもりか?
>そんな線引きを他人に問うほうがどうかしてる。ある意味では同感。
そんなものは人事部が基準を明記すべきものであって、他人に聞かなければ基準も作れないのは人事部の怠慢。
> 人事部が基準を明記すべき
明確な基準なんて作りたくないし作れないだろ。
オプソと絡んだ経験が少なくても、周囲との協調性はなかなか良好で、100点満点中の90点を安定してとれる奴もいるだろうしGoogleにバグレポート出して小遣い稼いでいる奴でも、特定の分野では満点を取るものの、他の分野(特に会社が必要とする分野)では60点もとれない可能性もあるし。
明確な線引きは、誰にとっても足かせだぜ。
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クラックを法規制強化で止められると思ってる奴は頭がおかしい -- あるアレゲ人
あのさぁ (スコア:0)
子供じゃないんだから、メールを送ったことがあればいいのか、ソースコードを
寄贈したことがあればよいのかとか、そんな線引きを他人に問うほうがどうかしてる。
大体入試や資格試験みたいな公的な試験じゃないんだから、線引きの基準を聞いても意味ないだろう?
まさか「アイツはメール出したことがあるだけのくせに、コードをコミットしたことがある
俺様を差し置いて採用されるなんておかしい!どういう基準なんだ!」とでも文句垂れるつもりか?
Re: (スコア:1)
>そんな線引きを他人に問うほうがどうかしてる。
ある意味では同感。
そんなものは人事部が基準を明記すべきものであって、
他人に聞かなければ基準も作れないのは人事部の怠慢。
Re:あのさぁ (スコア:0)
> 人事部が基準を明記すべき
明確な基準なんて作りたくないし
作れないだろ。
オプソと絡んだ経験が少なくても、周囲との協調性はなかなか良好で、100点満点中の90点を安定してとれる奴もいるだろうし
Googleにバグレポート出して小遣い稼いでいる奴でも、特定の分野では満点を取るものの、他の分野(特に会社が必要とする分野)では60点もとれない可能性もあるし。
明確な線引きは、誰にとっても足かせだぜ。