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人事評価もちゃんとやってそうですけどね。
https://www.scsk.jp/corp/csr/iso/labor.html [www.scsk.jp]
残業代の扱いを変えたという話題であって、従業員の評価方法については何も触れてないですよね。（元記事には「評価」という文言すら出てこない）
「成果物ではなく時間だけで評価」とはどこから出てきた話なのでしょう。
年俸制で働くのと本質的には何にも変わらんのね。その一律の残業代入れたところで、安月給に変わりはないんだろうし。
結局、残業時間にかかわらず賃金が（おおむね）一定になるということですから、残業代が出ないのと同じですよね。おそらく人事制度上は裁量労働制かなにかの扱いになっているはずです。なぜか賞賛コメントで埋め尽くされていますが、言い方ひとつでこうも反応が変わるのは興味深いですね。賞賛している人が、悪徳経営者にだまされないことを願いますが。
よくあるんですよ。自己負担0とか。#一部地域の住民をだませるんかな、あんなんで
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人生の大半の問題はスルー力で解決する -- スルー力研究専門家
人事評価 (スコア:3)
人事評価もちゃんとやってそうですけどね。
https://www.scsk.jp/corp/csr/iso/labor.html [www.scsk.jp]
Re: (スコア:0)
残業代の扱いを変えたという話題であって、従業員の評価方法については何も触れてないですよね。（元記事には「評価」という文言すら出てこない）
「成果物ではなく時間だけで評価」とはどこから出てきた話なのでしょう。
Re: (スコア:1)
年俸制で働くのと本質的には何にも変わらんのね。
その一律の残業代入れたところで、安月給に変わりはないんだろうし。
Re: (スコア:0)
結局、残業時間にかかわらず賃金が（おおむね）一定になるということですから、残業代が出ないのと同じですよね。
おそらく人事制度上は裁量労働制かなにかの扱いになっているはずです。
なぜか賞賛コメントで埋め尽くされていますが、言い方ひとつでこうも反応が変わるのは興味深いですね。
賞賛している人が、悪徳経営者にだまされないことを願いますが。
Re:人事評価 (スコア:1)
よくあるんですよ。自己負担0とか。
#一部地域の住民をだませるんかな、あんなんで
#存在自体がホラー