「早く帰る社員ほど得をする仕組みを作ったIT企業」記事へのコメント

家で仕事するだけだな！

[Anonymous Coward]

・・・で済む会社はまだマシで、
家仕事もダメ、残業もダメで、今までと同じパフォーマンスを発揮できるようにカイゼンしろ、っていう不可能な要求を出す会社もあるみたいで・・・。

だいたい、今まで定時に終わらない仕事を降らせてきたのはどこの誰だと

Re:

[ymasa (31598)]

今までと同じパフォーマンスを発揮できるようにカイゼンしろ、っていう不可能な要求を出す会社もあるみたいで・・・。

ま、それで出来ない奴は無能という評価になってしまう。

残業すれば能率を上げられるってのはダメなんですかね？

Re:

[Anonymous Coward]

普通にダメですね
部下が残業をすると上司の給料を減らすのがいいんじゃないかね
仕事の割り振りできない無能は淘汰される

Re:

[Anonymous Coward]

それ、
上司「残業は許可しない、あとは工夫して対応しろ」
って言われるだけだと思うんだけど。

それで首吊った方の裁判が(別な意味で)問題になってますよ。

Re:

[Anonymous Coward]

いやだから、
そんな口だけの無能な上司は給料が減らされるという話なのだが……
文章読めないの？

「部下が残業をすると上司の給料を減らす」と言うのは
残業しないで仕事が回るように上司が上手くやらないといけないってことだぞ。
部下の能力を把握してどうにかすってことだぞ。

Re:

[Anonymous Coward]

ただねぇ、協力会社(派遣、請負)に対しては月180時間を超えないと超過料金払わない契約してるからね。
部下が残業すると上司の給料が減るから協力会社に残業させる、ということは可能なんだよね。
実際にそんなことしてるかは知らないけど。

Re:

[shibuya (17159)]

＞月180時間を超えないと超過料金払わない契約してる

良心的というかまだ脇が甘いというか…ですね。

そういう形態で就業した過半の期間は
稼働の対価が割当済なので無駄に残業しても増えないとか
180時間どころでなく200時間超過がそういう対象だったとか
の方が多い体感です。

Re:家で仕事するだけだな！

[Anonymous Coward]

どうなんですかね。
ずいぶん前から残業は上長の許可がないとできませんでしたし。
稼働の対価といっても、それが適切に設定されるという保証はないですし。

Re:家で仕事するだけだな！

[shibuya (17159)]

稼働時間の観点だけでも管理されている分だけカオスでないことは保証されているのでそれはそれで好ましいのではないでしょうか?

// 別視点から問題なしときちんと把握していることが前提。以下ループ。