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繁忙期に「権利」だから有給で休むこれは非常識？それとも認められるべき？
しわ寄せがくる側としてはアイツ非常識な使い方しやがってと思うのも当然の気持ちどうしても休まなきゃいけない用事があるならフォローのしがいもあるけど実は遊びでしただったら正直萎える申請者としてそういう目さえ気にしなければいいんじゃない？
権利主張する人はいつでも好きな時に有給とるのは当然な権利忙しいからと言って認めないのはブラックだし、周囲の目も産休が取りにくく出生率の低下にもつながる意識の問題である会社としても労働者としても意識改革が必要だ！と主張するのでしょうね
この人代わりのバイトをお前が見つけてこいやって言いそう
>この人代わりのバイトをお前が見つけてこいやって言いそう
16歳のバイトが代替要因を用意せず熱で休んだら罰金を引かれたというニュースhttp://headlines.yahoo.co.jp/videonews/fnn?a=20170201-00000578-fnn-soci [yahoo.co.jp]
テレビで報道されて大騒ぎになってるので慌てて変な記事を消したという感じですかね。このスレッドもこの店長さんみたいな書き込みがいっぱい・・・・・
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※ただしPHPを除く -- あるAdmin
周りの目 (スコア:-1)
繁忙期に「権利」だから有給で休む
これは非常識？それとも認められるべき？
しわ寄せがくる側としてはアイツ非常識な使い方しやがってと思うのも当然の気持ち
どうしても休まなきゃいけない用事があるならフォローのしがいもあるけど実は遊びでしただったら正直萎える
申請者としてそういう目さえ気にしなければいいんじゃない？
権利主張する人はいつでも好きな時に有給とるのは当然な権利
忙しいからと言って認めないのはブラックだし、周囲の目も産休が取りにくく出生率の低下にもつながる意識の問題である
会社としても労働者としても意識改革が必要だ！
と主張するのでしょうね
Re:周りの目 (スコア:0)
この人代わりのバイトをお前が見つけてこいやって言いそう
Re:周りの目 (スコア:3)
>この人代わりのバイトをお前が見つけてこいやって言いそう
16歳のバイトが代替要因を用意せず熱で休んだら罰金を引かれたというニュース
http://headlines.yahoo.co.jp/videonews/fnn?a=20170201-00000578-fnn-soci [yahoo.co.jp]
テレビで報道されて大騒ぎになってるので慌てて変な記事を消したという感じですかね。
このスレッドもこの店長さんみたいな書き込みがいっぱい・・・・・