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目玉の数さえ十分あれば、どんなバグも深刻ではない -- Eric Raymond
新入社員研修サバイバル (スコア:2, 興味深い)
Re:新入社員研修サバイバル (スコア:2, 興味深い)
普通の教育期間が終わったあといきなりデスマーチプロジェクトに
分散投入、実は半年ぐらいの仮雇用期間があるのでそれに生き残る
ことができて初めて正社員になれるというサバイバル......
で、それに耐えたあと、正社員になった新人を集めて:
「諸君、ここまでが新人研修なのだ。これからはより責任のある
仕事に励んでもらう。」とか......
何か、普通にありそうな気がするのは気のせいですか?
Re:新入社員研修サバイバル (スコア:1)
デスマーチを多く経験すること
が大切な業界なのですか。大変な業界ですね。
プロジェクトを成功に導く能力を養うことが大切なのかと思ってました。
It's not who is right, it's who is left.
Re:新入社員研修サバイバル (スコア:0)
これがあると思い込んでいる人はじゅうぶん足りてるので、いらないのです。
Re:新入社員研修サバイバル (スコア:1)
Re:新入社員研修サバイバル (スコア:0)
反面教師という教育方法なのです。たぶん。きっと・・。おそらく・・・。
＃そのわりには教育成果が出てない？
Re:新入社員研修サバイバル (スコア:0)
たぶんうちの会社もそんな感じですから。
#ばれるとやばいのでAC
Re:新入社員研修サバイバル (スコア:0)
よほどの大企業でない限りごく普通にやってますが？
今時、教官つけてスパルタやるほどの余裕もないのよ。
新人研修は「世間の厳しさ」を教えるところと言われれば、
正しいような気もする…。
Re:新入社員研修サバイバル (スコア:0)
大きなミスをする会社は長く持たない。
現場でしごくのも教育的効果は期待できるが
入社直後の重要な時期にそれだけで教育しようとすれば失敗する。
中学校卒業した後なんでもかんでも働かせれば良いというものではない。
> 「諸君、ここまでが新人研修なの
Re:新入社員研修サバイバル (スコア:1)
「事実は小説よりも奇なり」というところですね。
この業界では、「責任のある仕事」とは
「やらなきゃ(上司の)首がやばい仕事」であり、
「何が何でも(お前が)やれ」って感じでしょうか。
Re:新入社員研修サバイバル (スコア:1, すばらしい洞察)
Re:新入社員研修サバイバル (スコア:0)
そんな奇を衒ったことをしなくていいから、社員には、英語でコミュニケーションできるように教育してください。
Re:新入社員研修サバイバル (スコア:1)
>そんな奇を衒ったことをしなくていいから、社員には、英語でコミュニケーションできるように教育してください。
日本語でも英語でも構いません。
仕事をするように教育してください。
#会社は大学のサークルじゃねぇっての。
#あえてID。