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日本だと未だに「上司の言う事を聞く(言いなりになる)」「遅くまで仕事をしてる」などが評価対象になる会社が未だ存在しますからね。逆に「いろんな会社でいろんな経験を積んだ」「いろいろ失敗の経験をした」というのがマイナス評価になる会社もそれなりに。
日本の会社で評価される(ただし給与に反映されない)のはよく言えば作業者、悪く言えば奴隷。
まともな評価を期待するならまずは退職届を出すことから始めなきゃならん。その後まともな会社を探すのもよし、自分で会社を立ち上げるのもよし。
>「上司の言う事を聞く(言いなりになる)」
日本に限らず、上の人間が下の人間を統率する組織、社会においては多かれ少なかれそういうもんだろう。況や中国共産党においてをや。
日本では「上の人間が下の人間を統率する」中国や欧米では「上の計画に従って下が行動する」
上とか下ってのは給料も違うけどスコープが違うってのが重要な違い日本人はこのスコープの概念をまだ学んでいない
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あつくて寝られない時はhackしろ! 386BSD(98)はそうやってつくられましたよ? -- あるハッカー
評価 (スコア:0)
日本だと未だに「上司の言う事を聞く(言いなりになる)」「遅くまで仕事をしてる」などが
評価対象になる会社が未だ存在しますからね。逆に「いろんな会社でいろんな経験を積んだ」
「いろいろ失敗の経験をした」というのがマイナス評価になる会社もそれなりに。
日本の会社で評価される(ただし給与に反映されない)のはよく言えば作業者、悪く言えば奴隷。
まともな評価を期待するならまずは退職届を出すことから始めなきゃならん。
その後まともな会社を探すのもよし、自分で会社を立ち上げるのもよし。
Re: (スコア:0)
>「上司の言う事を聞く(言いなりになる)」
日本に限らず、上の人間が下の人間を統率する組織、社会においては多かれ少なかれそういうもんだろう。
況や中国共産党においてをや。
Re: (スコア:0)
日本では「上の人間が下の人間を統率する」
中国や欧米では「上の計画に従って下が行動する」
上とか下ってのは給料も違うけどスコープが違うってのが重要な違い
日本人はこのスコープの概念をまだ学んでいない
Re:評価 (スコア:1)