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育てようとするのが先じゃないかな。それなしで、不足するなら外国人でいいじゃないってところが安直というか。
まぁ、いないんだよね?いろいろやってきたんだよね?でも、いない、不足するんだよね?っては思うんだけど、本当にそうか?
誰かの基準に引っかからなかっただけで、埋もれてるとかの可能性もあるんじゃないかな。評価する人間がかわったら能力を発揮する事だってあるんじゃない?夢見すぎなんかな。
就職氷河期世代という麻薬の味がいまだ忘れられない経営層は多いでしょうからね。
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人生の大半の問題はスルー力で解決する -- スルー力研究専門家
不足するID人材を (スコア:0)
育てようとするのが先じゃないかな。
それなしで、不足するなら外国人でいいじゃないってところが安直というか。
まぁ、いないんだよね?いろいろやってきたんだよね?
でも、いない、不足するんだよね?っては思うんだけど、本当にそうか?
誰かの基準に引っかからなかっただけで、埋もれてるとかの可能性もあるんじゃないかな。
評価する人間がかわったら能力を発揮する事だってあるんじゃない?
夢見すぎなんかな。
Re:不足するID人材を (スコア:1)
就職氷河期世代という麻薬の味がいまだ忘れられない経営層は多いでしょうからね。