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休止状態にするなら文書を保存しろとか言わずに強制的に実行してしまえるだろ。「編集途中のドキュメントがあって作業が中断出来なかった」って現場が言い訳する余地もなくせる。
こういうのは、やるなら徹底的にやんないとダメだ
注意を促すことに意味があるんだよ。そろそろ時間だよって表示も何もなく、突然終了や急死されたら困るでしょ。
そして徹底されるかどうかも、休止か終了かが問題じゃないんよ。上司の匙加減で決まる。「作業終わってないんですけど・・」「わかったやりな」みたいに上司が気軽に命令できる状態だったら何も変わらない。残業の量で上司の評価をするなど、気軽に命令できないようにしないといけない。
18時半はすでに残業に突入している時間帯で、注意を促すのは定時終了時にやっているという前提だったんだけど、なんか認識間違ってる？
なんか認識間違ってるね。
「突然作業が中断される」ということに問題があるということ。例えば電話で客（市民）の相談を受けていてその応対のための情報をPCに表示していたのに、突然PCが休止や強制終了されたらどうなる？ということ。だから、休止や強制終了をする前に注意を促すのは重要。
＃ちなみに定時は17時15分。はやっ
例えに出すシチュエーションがあり得なさ過ぎて、むしろ正しい認識だったとしか……。役所の窓口対応でどうやったらそんな時間オーバーが発生するのか。
クレーマー市民…
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クラックを法規制強化で止められると思ってる奴は頭がおかしい -- あるアレゲ人
シャットダウンじゃなくて休止状態にした方が良い (スコア:2)
休止状態にするなら文書を保存しろとか言わずに強制的に実行してしまえるだろ。
「編集途中のドキュメントがあって作業が中断出来なかった」って現場が言い訳する余地もなくせる。
こういうのは、やるなら徹底的にやんないとダメだ
しもべは投稿を求める →スッポン放送局がくいつく →バンブラの新作が発売される
Re: (スコア:0)
注意を促すことに意味があるんだよ。
そろそろ時間だよって表示も何もなく、突然終了や急死されたら困るでしょ。
そして徹底されるかどうかも、休止か終了かが問題じゃないんよ。
上司の匙加減で決まる。「作業終わってないんですけど・・」「わかったやりな」みたいに上司が気軽に命令できる状態だったら何も変わらない。
残業の量で上司の評価をするなど、気軽に命令できないようにしないといけない。
Re: (スコア:1)
18時半はすでに残業に突入している時間帯で、注意を促すのは定時終了時にやっているという前提だったんだけど、なんか認識間違ってる？
しもべは投稿を求める →スッポン放送局がくいつく →バンブラの新作が発売される
Re: (スコア:0)
なんか認識間違ってるね。
「突然作業が中断される」ということに問題があるということ。
例えば電話で客（市民）の相談を受けていてその応対のための情報をPCに表示していたのに、突然PCが休止や強制終了されたらどうなる？ということ。
だから、休止や強制終了をする前に注意を促すのは重要。
＃ちなみに定時は17時15分。はやっ
Re:シャットダウンじゃなくて休止状態にした方が良い (スコア:1)
例えに出すシチュエーションがあり得なさ過ぎて、むしろ正しい認識だったとしか……。役所の窓口対応でどうやったらそんな時間オーバーが発生するのか。
しもべは投稿を求める →スッポン放送局がくいつく →バンブラの新作が発売される
Re: (スコア:0)
クレーマー市民…