「打上げ失敗をうけ、JAXA役員に厳重注意」記事へのコメント

オフトピ？

[Anonymous Coward]

前から疑問だったんですが、厳重注意って
具体的にどんなことするんですかね？
「もうやっちゃ駄目だよ」とか書いた文書でももらうのかな。

Re:オフトピ？

[Anonymous Coward]

厳重注意なんて飾りです。
ポイントは、「そういう処分を受けちった」ということがキャリアに残る、ってことです。
キャリアに傷がつくと出世に影響が出る。
つまりは、そういう「罰」なのです。

Re:オフトピ？

[Anonymous Coward]

まぁ、キャリアに傷が付くと困る（＝自分の事しか考えていない）様な人だとすれば、不要でしょう。

もっと先のみんなの利益、強いては国益を考える人でないと。

Re:オフトピ？

[sillywalk (15002)]

減点法による人事評価が主流だと どうしても保身に走ってしまうでしょう。 成功歴はもちろんですが、失敗歴とその後どのように 改善・修正したのかを評価する方がはるかに生産的だと思います。 #…役所組織には無理でしょうけどね。

--
And now for something completely different...

Re:オフトピ？

[Anonymous Coward]

何で処分と言われると「減点オンリー」と決めつける？
評価は評価できちんとやって減点は減点でこれまたきちんとやる。
それに対応できないのは元々不適応なんだからそれで良い。
他のもっと適応したものに置き換わられるだけだろ？