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身近な人の偉大さは半減する -- あるアレゲ人
逆に (スコア:3, すばらしい洞察)
とってきた仕事の責任を押し付けられると困る。
結局は人間性の問題にいきつくんだろうな。
Re:逆に (スコア:1)
それで声が大きく、さも当然であるかのように言った者が得をする風潮です。
「こんな実績を挙げたんだ」「俺はこんなに動いているのに動かないのはどっちだ?」とね。
そこで「なんかおかしいよなぁ」と思いながら
Re:逆に (スコア:1)
コツコツと頑張ってるだけだからバカを見るのであ?
上司引っ張り出して、問題点指摘した上でかかる工数を要求するとか
これだけ大変だったんだと自己主張するとか..
文句言わなきゃ評価にはつながらないかと..
Re:逆に (スコア:0)
>上司引っ張り出して、問題点指摘した上で
>かかる工数を要求するとか
>これだけ大変だったんだと自己主張するとか..
自分にしろ、相手にしろ、組織にしろ、そんな余力がありゃ
誰かにしわ寄せがくるような事態には陥らないんだよね。
何も言わない連中ばかりの組織もダメなら、
自己主張する連中ばっかの組織もダメでしょ。
大体、実力もあって自己アピールも上手い奴なんてのは、まずもって雇われる側に安住しちゃいないですよ。
月並みな普通の組織ってのは凡庸な連中の集団であって、相手に自分以上の能力を求めちゃダメですな。
何も言わずにコツコツや
Re:逆に (スコア:1)
お互いに評価してくれている所なら、バカを見るような事もないでしょう
口八丁もコツコツやってる人も正当に評価されるのであれば「バカを見る」事も無いのでは?
口八丁もある意味技術ですしね(苦笑)、それが悪いとはいいません
コツコツやっている人がバカを見るって言うことは、コツコツやっている事を評価されていないって事です
だったら評価してくれよと声を上げる必要はあるでしょう
無論その評価の結果、そのコツコツが会社にとって有益でなく、その評価は不当だと思われるのであれば、止めるのも一つの手でしょう
黙っていては変わらないのは確かです
不満を伝えないより、それがどういう方向であるにしろ伝えた方が改善に向かうのです