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はてなのように関係者が積極的にblogを書いているのは、毎日爆弾を抱えて歩いているようなものなのでは...
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「毎々お世話になっております。仕様書を頂きたく。」「拝承」 -- ある会社の日常
普通の会社ならまだしも... (スコア:1, おもしろおかしい)
はてなのように関係者が積極的にblogを書いているのは、毎日爆弾を抱えて歩いているようなものなのでは...
Re:普通の会社ならまだしも... (スコア:0)
逆の立場 (スコア:2, 興味深い)
そのうちblog禁止令とか出るんだろうな
blogで意図的にリークさせるとこもある気もするけど
Re:逆の立場 (スコア:2, すばらしい洞察)
これが一番微妙な点だとおもいますね。
blogがだめ、と完全に言っちゃうと言論の自由の侵害になりかねませんし。
Wired Newsの記事にもありますが、やはりルール作りが重要ですね……。
Re:逆の立場 (スコア:0)
なりません
Re:逆の立場 (スコア:1, 参考になる)
表現の自由は保証されているはずです。
仕事に関係ないことを書く限りにおいてはこれを制限することはできないかと……。
Blogに関しては結局前例がないだけの話。
表現媒体が制限されるのであれ
Re:逆の立場 (スコア:0)
もし、あなたが
>blogがだめ、と完全に言っちゃうと言論の自由の侵害になりかねませんし。
と同意見なのであれば、blogがだめといわれた途端に言論の自由がどう侵害されるのかを説明しよう。
その方が建設的な展開が期待できる。
>表現媒体が制限されるのであればそれこそ日記禁止、メモ禁止、はては表現活動が何もできなくなるような状態だって考えられるでしょう。
仮に「blogがだめ」といわれたとしても、そういう状態ではありませんね。
勝手に関係ない状態を規定するのはやめよう。
Re:逆の立場 (スコア:0)
Re:逆の立場 (スコア:1)
ただ、業務に関係ないところでの「blogは禁止」等という個人の合法的な行動を制限するようなことは許されるのでしょうか？
例えば「blog一切禁止」が会社から言いわたされているときに、休日に家のPCを使って家から(業務とは微塵も関係のない）自分の趣味の話等をblogに書きこんだ場合、会社はこの従業員に対して罰を与えることができるのか？
というか、そもそもそういう通達が有効なのかどうか、ちょっと興味があります。
Re:逆の立場 (スコア:0)
Re:逆の立場 (スコア:1, 興味深い)
噂ですが、仕事で大型バイクに乗る某公務員も、私生活ではバイク禁止だとか。
大きな怪我をされると困る（代わりがいない）、万が一事故を起こして信用を失うと業務に差し支えかねない、といった理由が一応あるにはありますが。
Re:逆の立場 (スコア:0)
社員のblogがAmazonアソシエイトやGoogleアドワーズに参加しているのは，アルバイト禁止という社内規則に違反しているので解雇というのはあり?
Re:逆の立場 (スコア:1)
公務員の副業とかも原則禁止されていたりしますしね
いずれは社則に「blog、掲示板等への私的書きこみ禁止」がある企業とかも出てくる可能性有かな
Re:逆の立場 (スコア:2, 参考になる)
> 一見両者とも憲法で保証された自由を奪うように見えて、実はそうではない。
実は、副業禁止の規定は必ずしも有効ってわけじゃないんだな。参考 [tamagoya.ne.jp]。
会社の事を書くと、「守秘義務契約違反」といわれそうだが、全面禁止は無理では？