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最初のバージョンは常に打ち捨てられる。
1人で半分ねぇ... (スコア:0)
モノになるかならないかわからない研究開発に金を出したり、発明された原理を製品化したり、カタログつくってプロモーションしたり伝票書いたり配送したり...そういう大勢の人間の働きははクズみたいなもんなんですかね?
ここって開発系の人が多いんでこういう発言は叩かれるんでしょうけど一応非開発系の人間として納得行
Re:1人で半分ねぇ... (スコア:2, 興味深い)
シビアに言えば、交換可能な人間は安いというのが資本主義です。
中国で出来ることは中国の給与レベルまで落ち込みます。
国内でぬるま湯に浸っている業界は、国際競争している人が作る円の価値にたかっているわけです。
日本の伝票処理しかしない店頭銀行員がそれなりのお給料をもらっていますが、その理由は
「お給料を出さないと不正をするかもしれないじゃないか」という変な理由です。
ネットバンキングで置き換えられる程度の仕事なら、安月給にせざるをえないはずですが。
日本の大企業の社長の給与が低いのは、その程度の存在でしか無
Re:1人で半分ねぇ... (スコア:0)
今はその会社から仕事を受けてやってます
一回で100万ちょい取るんで2-3ヶ月に一回しかやってませんが、
ちゃんとした対応してりゃ安月給でももっと数こなせたのにね・・・
学習用の70万前後のサーバー1台買ってくれてりゃやめなかったのに
Re:1人で半分ねぇ... (スコア:1)
ですから (あなたが会社員時代にいくらもらっていたのかはしりませんが) 案外「2、3ヶ月に一度100万円ちょっとの支払い」というのはその会社にとってもおいしい話なのかもしれません。リスクも減るし。
理想的な Win-Win 関係ですね(笑。
Re:1人で半分ねぇ... (スコア:1)
> かかる
設備投資が必要な業種の会社ならともかく、人的リソースを持つだけの企業ならそんなにかかりません。
裁判では、日亜に価値が無く、中村さんに価値があると認定したわけですが、プログラマとSI企業も似たようなもの。 生産性を倍化させる仕組みを企業が持たなければ、プログラマはその企業を支える気にはなれないでしょう。
人に対しても (スコア:2, 参考になる)
事務所や営業所に勤めていれば
その家賃、光熱費、事務機器すべて人的コストといえます。
また、厚生年金・健康保険・失業保険・退職金積み立てなど
会社が負担しなければならない出費も少なくありません。
100%在宅で公的年金や保険も一切なければおっしゃる通りですが
「社員」をそんな待遇にすることは労働基準法に違反します。
だからパートやアルバイト・派遣社員の方が高給になっても安上がりなのです。
(長期バイト・パートだと差は縮まります)