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未知のハックに一心不乱に取り組んだ結果、私は自然の法則を変えてしまった -- あるハッカー
我が社にも。 (スコア:4, 興味深い)
おまけにブックマークや履歴は残している方がおります。
1年で960時間くらい遊んでいるようです。(異動2年目なのでコレに2倍)
係長、課長、部長、本部長の注意を受けていますが、定年まで残り1年無いので
諦め半分に好き勝手やらせている状態です。
遊ぶなら、同情を無料で買える年齢になってからですね(あれ?
#取引を行う事だけは禁止されているので、取引だけは携帯電話だそうです。
#そんな人のパターンって、そもそも与えられた職務が少ないのが原因かと思ったり。
Re:我が社にも。 (スコア:2, すばらしい洞察)
負の仕事をされるよりも、ゼロのほうがまし、
という上司の判断かもしれません。
Re:我が社にも。 (スコア:1)
負の結果にならない仕事を与えるのが上司の仕事かもしれませんが。
労働基準法第18条の2 (スコア:2)
平成15年の追加条文ですが、社会通念上相当部分の判例の積み重ねと社会通念の変化のスビードが実際の解雇をやりにくくしていますよねぇ。
Re:我が社にも。 (スコア:0)
Re:我が社にも。 (スコア:0)
で、手の抜きどころを作っておいた仕事を与え、実際手を抜いた事を確認してクビ。
Re:我が社にも。 (スコア:1)
コンクリートを水増しして工事するような手抜きはクビにもできるでしょうが、人より仕事がのろいとか、なんかダラダラしてるとか、時間は使ってるのにアウトプットが常人の1/3しかないとか、そういうのはクビには出来ませんね。ただ能力がないだけですから。
こういうひとって、後者の手抜きタイプなんじゃないでしょうか。
Re:我が社にも。 (スコア:0)
そういう社員ってのはクビに出来ない社員ってのが往々だったり。
例えば某客先の部下の居ない部長さんとか。
関連お役所の人間だったので要望で入れたけど仕事をさせてみて大火傷。
以後クビに出来ないなら遊ばせておいた方が安全だって判断となったそうな。
Re:我が社にも。(オフトピ気味) (スコア:0)
係長以上のクラスから注意を受けてるのだから、普通でもボーナス査定には響くでしょうし、悪質な場合は減給や他の処罰もありそうなものだけど…
(放置してる上司達にも管理不行届とかで何かしらあってもおかしくないし)
> #そんな人のパターンって、そもそも与えられた職務が少ないのが原因かと思ったり。
バブル崩壊当時のリストラ組は仕事をさせてもらえなかったそうですが、現在では暇潰し道具もあることですし、そういう人達にとっては楽して給与が貰えてラッキーなのかもしれないですね。
不謹慎だけどそんな事を思ったり。