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労働基準法的には労働者の休憩時間を設ける必要があります。
使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。（第三十四条）
実際に休めるかどうかはケースバイケースでしょう（生徒の監督責任などがありますし）。学校の場合の特例などがあるかどうかは知りませんので，あればフォローを希望します。
親コメントの疑問ですが，校内LAN経由でのアクセスをしていたわけですから，基本的にアウトでしょう。民間なら就業規則やネットワークポリシー次第でしょうし，公務員の場合もそれに準ずる内部規定次第と思います。しかし株取引などというものは，普通は認められないのではないでしょうか。もちろん，休憩時間中に自分の携帯電話などを使っているのならば問題ないと思います。
残業をしてもその分の残業代が支給されるわけでもないので、休憩時間まとめ取りの時間以降に携帯などでやる分には問題ないのかもしれませんね。
そのため、勤務時間の前と後ろにまとめ取りをするということが建前上行われています。（北海道では）結果、勤務時間が５時までではなく、４時前に終わることになります。とはいえ、そんな時間に帰れる人はいないんですけれどね。
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物事のやり方は一つではない -- Perlな人
こういうのって (スコア:0)
Re:こういうのって (スコア:0)
Re:こういうのって (スコア:2, 参考になる)
労働基準法的には労働者の休憩時間を設ける必要があります。
実際に休めるかどうかはケースバイケースでしょう（生徒の監督責任などがありますし）。学校の場合の特例などがあるかどうかは知りませんので，あればフォローを希望します。
親コメントの疑問ですが，校内LAN経由でのアクセスをしていたわけですから，基本的にアウトでしょう。民間なら就業規則やネットワークポリシー次第でしょうし，公務員の場合もそれに準ずる内部規定次第と思います。しかし株取引などというものは，普通は認められないのではないでしょうか。もちろん，休憩時間中に自分の携帯電話などを使っているのならば問題ないと思います。
Re:こういうのって (スコア:5, 興味深い)
休憩といっても実際には休めません。授業と授業の間や昼休みは生徒との対応がありますし、空き時間があっても事務仕事や授業準備に追われています。給食の時も給食指導として学級に入りますから、休憩にはなりません。
そのため、勤務時間の前と後ろにまとめ取りをするということが建前上行われています。（北海道では）
結果、勤務時間が５時までではなく、４時前に終わることになります。とはいえ、そんな時間に帰れる人はいないんですけれどね。
部活が終わって５時６時、そこから授業準備や小テストの採点や実習室の片付けをしたら７時８時、会議や打ち合わせがあれば９時１０時。学校によっては日が変わるまで職員室の電気が消えないというところもあるわけで。
残業をしてもその分の残業代が支給されるわけでもないので、休憩時間まとめ取りの時間以降に携帯などでやる分には問題ないのかもしれませんね。
Re:こういうのって (スコア:0)
もっともですが、
その日の株式市場はもう閉まっていそうなので却下です。いや、先に注文出しておけばいいんだけどね。
#9:00～11:00、12:30～15:00
マリーアントワネット証券 (スコア:1, おもしろおかしい)
Re:こういうのって (スコア:2, 参考になる)
別規定があるんで、必ずしも労基法通りの運用にはな
らないです。
国の職員だと休憩時間30分（職専義務無し）、休息時
間15分×2（職専義務有り）となります。まあ実際の運
用では「トータルで１時間昼休み」のところがほとんど
でしょうが。
Re:こういうのって (スコア:2, 参考になる)
２７歳女性中学教諭、学期中に１週間無許可で海外旅行 [zakzak.co.jp]
しかも処分軽い軽い
Re:こういうのって (スコア:1)
行事などで特別忙しいのでなければ、却下する理由がなさそうですが。