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人生unstable -- あるハッカー
もうあれじゃない? (スコア:4, すばらしい洞察)
どんなに注意したって、現実問題として自宅に仕事を持ち帰る人はなくならない。
万が一の被害を考えたら、案外一番現実的、かつ安上がりにすむ方法かも。
Re:もうあれじゃない? (スコア:2, 興味深い)
クビにして損害賠償請求して、迷惑かけた人に還元でしょ当然
それをするだけの価値がある情報なんだし
そのくらいのリスクを背負う行為だと仕事を持ち帰る人は自覚するべきだと思うな
それと、自宅で仕事できるためのPCを用意するくらいなら
最初から自宅のみで仕事させる人を雇った方がいい
その方が渡す情報を制御できるから安全性は高い
安上がりな方法ってのは、きちんとした社員教育とムリのないスケジューリングでしょう
最悪でも、持ち帰れる仕事とダメな仕事の区別さえつけば持ち帰るような状況に陥っても低めのリスクで切り抜けられるし
きちんとした社員教育って大切だと思う
(そういう教育受けた記憶とかないけどね)
Re:もうあれじゃない? (スコア:2, すばらしい洞察)
持ち帰らざるを得ない状況に追い込んだ会社としては
持ち帰って仕事していたことは、叱れないので
注意とするぐらいしかないのではないでしょうか?
Re:もうあれじゃない? (スコア:1)
> 持ち帰って仕事していたことは、叱れないので
> 注意とするぐらいしかないのではないでしょうか?
その前に、持ち帰ることを前提に「できます」と言ってしまった場合はその人の責任もあるでしょう
なので、仕事持ち帰らないと終わらない場合は素直に「終わりません」と言い、人を増やしてもらうなり、期限を延ばしてもらうなりしてもらえるように働きかけることも重要だし
それもできない場合には会社側は残業代を出したりして、頭下げて休日出勤してもらったり、徹夜で頑張ってもらうとかして、社外に持ち出さないようにしする必用ってあるんじゃない?
で、どう考えても終わらない作業を押しつけて「終わりません」と言われたにもかかわらず何も対策をせず、
さらに残業代を出したくないがために早く帰れなどと言った場合にようやく全面的に会社の責任になるんじゃないかな?
まぁ、どんな理由があれ無断で持ち帰るってのは論外だと思うけどね