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そういうことが分かるような会社なら、そもそも社員を過労死させたりしないのでは。
社員に過労死されたら、死亡の事後処理や、仕事の引き継ぎ・割り振りでかなり多くのコストがかかると思います。また、過労死するほどの労働条件下では、社員が適切に業務を行える保証もないような。過労死するほど働かせるってのは、実はあんまり会社のメリットは大きくないように思えるんですが……
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皆さんもソースを読むときに、行と行の間を読むような気持ちで見てほしい -- あるハッカー
この時点で労災認定してあげて! (スコア:5, すばらしい洞察)
Re:この時点で労災認定してあげて! (スコア:3, すばらしい洞察)
Re:この時点で労災認定してあげて! (スコア:1)
やれば出来る子なんだから……
Re:この時点で労災認定してあげて! (スコア:4, すばらしい洞察)
そういうことが分かるような会社なら、そもそも社員を過労死させたりしないのでは。
社員に過労死されたら、死亡の事後処理や、仕事の引き継ぎ・割り振りでかなり多くのコストがかかると思います。また、過労死するほどの労働条件下では、社員が適切に業務を行える保証もないような。過労死するほど働かせるってのは、実はあんまり会社のメリットは大きくないように思えるんですが……
Re:この時点で労災認定してあげて! (スコア:3, すばらしい洞察)
#「この程度で壊れちゃうの?」みたいな人から「タフだなぁ」と関心する人までみてきましたよ。
残酷な言い方だけど過労死するまで働いちゃうのは自己管理にやっぱり問題があったのかと。
自分を守るのは会社でも法律でもなく自分自身だからね。
ただし、事後処理のまずさは「私だって寝てないんだ!」なみの酷さだと思う。
やれば出来る子なんだから……
Re:この時点で労災認定してあげて! (スコア:3, 参考になる)
大丈夫だろう、と思って何とか必死に仕事してたら
亡くなってしまうから問題なんでしょ。
一日8時間以下の仕事時間で過労死しちゃうなら問題
だけど、そうじゃないしね。
Johann http://www.geocities.co.jp/SiliconValley-Sunnyvale/1839/index.html
Re:この時点で労災認定してあげて! (スコア:0)
そういう論理的な思考ができる人間は人事部や総務部にはいません。
もちろん経営幹部にも。
敵はデタラメなノルマや物理法則すら無視した日程を立てる連中ですから。
Re:この時点で労災認定してあげて! (スコア:1)
それなんて拷問?
Re:この時点で労災認定してあげて! (スコア:0, すばらしい洞察)
まるで昔日本軍の中枢みたい。
社長:天皇
役員:軍部
国体:会社
国民:一般社員
天皇の意見は絶対で、国体護持のため、国民たちは無駄死にするんですね。
21世紀になってもこの構図はかわらない、ってか、国の末端にいきわってるわけか。
Re:この時点で労災認定してあげて! (スコア:1, すばらしい洞察)
一々教えるのも面倒なんで、ググレカス、で良いかな?>+付けたモデと元コメ
Re:この時点で労災認定してあげて! (スコア:2, すばらしい洞察)
過ぎないけれど、十分に致命的な症候と考えなければならない。
昭和初期の戦時体制が「中枢部に論理的思考ができる人間がいない」と
言えるかどうかは不確かだけれども、論理的思考と率直な意見表明ができる
人間であればあるほど中枢から排除されやすい傾向にあった、という点は、
戦争遂行の愚かなあり方から見て無理なく推論できる。
この小さなケースでは、労働時間の証拠開示を拒否した、という愚行が、
戦時体制への比喩を裏付けていると思う。
Re:この時点で労災認定してあげて! (スコア:2, すばらしい洞察)
>中枢から排除されやすい傾向にあった
(引用時改行変更)
これはすばらしい洞察ですねぇ。
その通りだと思いますよ。今回の事件においても、旧日本軍においても。
ひいては、こういう経過をたどった組織が衰退するという必然は、
歴史が証明しています。
Re:この時点で労災認定してあげて! (スコア:0)
技術者には結構いるけどさ、ちゃんと納得いくよう説明するのも仕事の内ですよ?
自分が相手より論理的に思考しているというのなら、しっかり説得しましょう。
営業サイドに協力者作るなりして、論理以外も駆使しましょう。
職種問わず、その辺を適当にしていると、立場は弱くなる一方です。
Re:この時点で労災認定してあげて! (スコア:2, すばらしい洞察)
デスマに入っちゃうと、その説得を行うための論理的思考が満足に出来ない状態に陥ると思う…
#そしてデスマスパイラルが加速する…
Re:この時点で労災認定してあげて! (スコア:1, おもしろおかしい)
> 技術者には結構いるけどさ、ちゃんと納得いくよう説明するのも仕事の内ですよ?
それはオカシイ。
経営陣が立てる計画の破綻を 経営陣層で チェックできないという無能力・怠慢の尻拭いを 現場サイドに押し付ける発想だ。
逆を考えれば 判るだろう。
現場での設計の拙さを 経営幹部から指摘されるような 技術者は 無能であり、左遷や解雇の対象だろう。
> 自分が相手より論理的に思考しているというのなら、しっかり説得しましょう。
残念だが、比較のレベルではない。
論理的な思考そのものが まったく出来ない人間というのは、確実に存在し、彼らには 説得という概念すら通用しない。
そして、日本の企業組織では そうした体育会系とか文系と呼ばれる人間たちのムチャ・デタラメがまかり通るし、組織の上層や中枢にはそういう人間が集まって、類は友を呼ぶのだよ。
じゃぁ どうするべきか?
逃げること。これに尽きる。
現実の話として、本当に優秀な人間は会社組織にはいないし、国内にもいない。
この国と社会を捨てることだ。
Re:この時点で労災認定してあげて! (スコア:0)
「俺は正しいんだ!他の奴らはみんな馬鹿だ!」
って平気で言いますからな。
そう考えると、部署を強制ローテーションした方が
良いように思える。
Re:この時点で労災認定してあげて! (スコア:0)
>良いように思える。
最近では、営業もSEも2~3年は開発を経験させることが多くなってきてます。
#人事の場合は数ヶ月の研修のみかな。
みんな馬鹿じゃないんだから企画、用件定義、方式決定の時点で失敗してることくらい理解してると思うよ。まぁ、技術のある人間は、「プログラムだけ触ってれば幸せ」とかいわないで上目指しましょう。
技術的なことも分かって管理もできたら最強でしょ?
いつの時代も,組織に浸りきった人間は (スコア:2, すばらしい洞察)
Re:この時点で労災認定してあげて! (スコア:1)
Re:この時点で労災認定してあげて! (スコア:5, 参考になる)
裁量労働制を採用した場合、労働時間の把握・管理は不要か。 [campus.ne.jp]
Re:この時点で労災認定してあげて! (スコア:2, 興味深い)
私の知っている某大手IT系企業ではほぼ全社で裁量労働制を敷いていますが、最近はオフィスの入退室の時間と申告した労働時間との突き合わせまで始めました。
Re:この時点で労災認定してあげて! (スコア:1, 興味深い)
「労働時間を短く見せたい」というのはどうしてでしょうか。そのへんもちょっと考えてみないといけないと思います。
Re:この時点で労災認定してあげて! (スコア:0)
Re:この時点で労災認定してあげて! (スコア:3, すばらしい洞察)
即クロと判断するわけにもいかんわけで。
それに対抗するための証拠保全です。
書類が見つからないというのは (スコア:1)
そういう会社は、税務署とか自治体とかも一緒に不正行為をしていないか一斉検査すべきです。
Re:書類が見つからないというのは (スコア:1)
Re:書類が見つからないというのは (スコア:3, おもしろおかしい)
モデレート したいときには 権利なし
かつかれー