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長期的な見通しやビジョンはあえて持たないようにしてる -- Linus Torvalds
隣の芝生は青く見える (スコア:5, すばらしい洞察)
朝礼したり。ラジオ体操させたり。社員運動会したり。
そういうのも社員を子供扱いしていることにならんかね?
---- 末は社長か懲戒免職 なかむらまさよし
Re:隣の芝生は青く見える (スコア:3, 参考になる)
製造業の場合、作業前(作業時間によっては途中も)にラジオ体操をやっておかないと事故の元になります。
朝礼も事故防止にとても役立ちます。
人身事故とは無縁の業界なら、無駄といえなくはない。
# 運動会はやりすぎ
Re:隣の芝生は青く見える (スコア:3, 興味深い)
これはまぁ判る。
現場というか 実際に人の体を使う(含む機械操作)仕事でなら、ラジオ体操にも効果はある。
問題は「ラジオ体操」で停止していること。
もっとスポーツ生理学の進展を踏まえた 効果的なストレッチがあるのに
旧態然とラジオ体操を続けることが目的となってる組織があまりにも多い。
> 朝礼も事故防止にとても役立ちます。
これも現業部門では効果がありえる。
ただし、ここから派生する問題として、フレックス職場なのに 朝礼出席が強要されて
フレックスなんて有名無実と化している開発部門が情報関連でも多々ある。
(特にメーカー系列)
「社員の時間をムダにしている」「通勤時間が集中することで ムダなラッシュを生み出している」
という 社会的な視点がスッポリ抜け落ちて、オッサンどもの自己満足の道具になっているわけだ。
主題に戻れば、「待遇が良過ぎてスピンオフする人材が減る」ということが日本ではどれだけあるかだろうか?
いや、「ニッケル & ダイム」という アメリカのワーキングプアの実態レポによれば、
「あまりに待遇が悪く、日々の業務をこなすだけで 気力・体力を使い果たし、
転職どころか退職すら考えられない。
業務中に骨折してしまっても、低賃金過ぎて 休むことはおろか、
病院に行くことさえできない」
という 状態らしい。
今の日本の偽装派遣も同様だろう。
交通費込み、拘束10時間以上、軽作業といいつつ肉体や視力を酷使する労働で
手取り6000円ちょっと。
これでは「今日の6千円」を得るためダケの毎日になって、その境遇から抜けることが出来なくなる。
Re:隣の芝生は青く見える (スコア:0, 余計なもの)
>問題は「ラジオ体操」で停止していること。
>もっとスポーツ生理学の進展を踏まえた 効果的なストレッチがあるのに
>旧態然とラジオ体操を続けることが目的となってる組織があまりにも多い。
「ラジオ体操」は日本の製造現場でデファクトスタンダードとでも言うべき体操法。
期間工も多いのにそれ以外の体操を教え込むコスト以上のメリットがありますか?
みんなが体操してるのに「分からないから」とやらない人が増えたら安全に関わります。
朝礼の出席についても、
Re:隣の芝生は青く見える (スコア:0)
>期間工も多いのにそれ以外の体操を教え込むコスト以上のメリットがありますか?
>みんなが体操してるのに「分からないから」とやらない人が増えたら安全に関わります。
体操法など問題にしていない。
皆でやる意味が無い。各自で始業前に体操すればいいだけ。
>朝礼の出席についても、会社が求めるのは社会的なコスト削減よりも社内のコスト削減でしょう。
>全員が朝一同に会することにメリットがあるのでしょう。
>それが「オッサンどもの自己満足の道具」だとしても、従業員(オッサン)の満足度の向上に繋がっているのだったら良いのでは?
企業の社会的責任がこれだけ取り沙汰されているのに、企業利益のみの追求など時代遅れもいいところ。
そういう団塊世代の自己満足など、社会にとって害悪以外の何物でもない。
というわけでマイナスモデなんだろうよ。
Re:隣の芝生は青く見える (スコア:1)
社内の個人主義が進んでぎすぎすしてきたので、一体感を取り戻したいって人も多いんだろうね。
Re:隣の芝生は青く見える (スコア:1)
「経営判断で中止されていたレクリエーション活動が、社員からの要望により復活した」
っていう図式ですよね。これだと確かに職場活性化に一役買うかもです。
逆のパターンで、
「どっかのエラいオサーンが『職場活性化のためにやるぞ!』といったのでやった」
ってのだと、社員としては「やらされ感」が強くなって、反発する奴も出てきたりして逆効果だったりするんですよね。
# 幸か不幸か、どっちのパターンでもない。
Re:隣の芝生は青く見える (スコア:0)
やっぱり中学生レベルなのかねぇ
Re:隣の芝生は青く見える (スコア:0)
AC で口汚い批判はあまりしたくありませんが、貴方の考え方のほうが中学生レベルに思えます。
# 中学生に失礼だと思うので AC
Re:隣の芝生は青く見える (スコア:0)
Re:隣の芝生は青く見える (スコア:0)
他と比べて、運動会が一番低かったってことなのかな。
確かにみんなでやるイベントって増えてるみたいですね。
私も会社ぐるみではないですが、今度社内の有志で熱海に旅行にいきます。
Re:隣の芝生は青く見える (スコア:1)
事故防止も然り。
わざわざ会社側が面倒みてあげる=社員を子供扱いしている と私には思えるのです。
---- 末は社長か懲戒免職 なかむらまさよし
Re:隣の芝生は青く見える (スコア:0)
自分の体調だけならそうかも知れませんが、
> 事故防止も然り。
現場においては自分の安全は自分以外の誰かが握っていることが多いのです。
> わざわざ会社側が面倒みてあげる=社員を子供扱いしている と私には思えるのです。
会社がやらないなら、(プロなので自分の安全を確保するために)自分が周りにやらせるだけです。
なので、会社がやってくれると助かります。
# 実のない朝礼ならカンベン
Re:隣の芝生は青く見える (スコア:0)
「社員の自己管理」というのも手段の一つですが、万一それが破綻したらどうするのか?
「自己管理できなかった社員が悪い」という切捨て方は、企業としてはやっぱりできないでしょう。
# 経営的にも、人情的にも。
「自己管理もしてもらうが、会社としてもなんらかのバックアップをしていこう」
っていうのは、子ども扱いというのじゃなくて、健全な発想だと思いますけどね。
...ま、「それがラジオ体操か?」ってあたりは保留しときますが;-p
Re:隣の芝生は青く見える (スコア:0)