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元々のコメント [srad.jp] (#1167182) は「単なる長時間労働」と「デスマーチ」を混同しているのではないかと思います。 おそらくそれがズレの元になっているのでしょう。
たとえプロジェクトメンバに長時間労働させたとしてもプロジェクトが成功するのなら、それは「デスマーチ」ではなく「単なる長時間労働」です。 まあ、プロジェクトメンバが慢性的に長時間労働しているようなプロジェクトは、大抵の場合「失敗プロジェクト」になるのですが。
>自らの無能をさらけ出すのは楽しいですか? チームで作業したことがないのかな?
ひょっとしたら、生まれてこの方プロジェクトマネージャ (人事権あり) 兼営業しかやったことのない幸運な人なのかも知れませんよ。 大概のデスマーチの戦犯は「顧客 and/or 営業」「プロマネ」「アーキテクト」のどれかだと思う (経験上。他の事例があったら教えてください) ので、例えば、
立場の人なら「デスマーチは能力次第で回避可能」と嘯いても誰も文句は言わないでしょう。
# 大抵の「特需」案件がデスマーチになりがちってのは同意します。 # 特需相場のせいでその分野に詳しい人が相対的に不足するので。
# (サマータイムが特需に相当するかはノーコメント)
私から見れば、戦犯は無能な作業員ですね。デスマになってるプロジェクトを傍で見てると、作業員のほとんどが時間の使い方が異常に下手糞な上に、調整能力も技術力もありません。 #どれかひとつでもあれば、まだ救われるだろうにま、立場が違えば意見が変わるのは当たり前ですがね。
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人生unstable -- あるハッカー
サマータイム特需 (スコア:5, すばらしい洞察)
Re:サマータイム特需 (スコア:-1, フレームのもと)
有能ならばデスマーチには陥らん
自らの無能をさらけ出すのは楽しいですか?
Re:サマータイム特需 (スコア:1, おもしろおかしい)
チームで作業したことがないのかな?
Re:サマータイム特需 (スコア:4, 興味深い)
元々のコメント [srad.jp] (#1167182) は「単なる長時間労働」と「デスマーチ」を混同しているのではないかと思います。 おそらくそれがズレの元になっているのでしょう。
たとえプロジェクトメンバに長時間労働させたとしてもプロジェクトが成功するのなら、それは「デスマーチ」ではなく「単なる長時間労働」です。 まあ、プロジェクトメンバが慢性的に長時間労働しているようなプロジェクトは、大抵の場合「失敗プロジェクト」になるのですが。
ひょっとしたら、生まれてこの方プロジェクトマネージャ (人事権あり) 兼営業しかやったことのない幸運な人なのかも知れませんよ。 大概のデスマーチの戦犯は「顧客 and/or 営業」「プロマネ」「アーキテクト」のどれかだと思う (経験上。他の事例があったら教えてください) ので、例えば、
立場の人なら「デスマーチは能力次第で回避可能」と嘯いても誰も文句は言わないでしょう。
# 大抵の「特需」案件がデスマーチになりがちってのは同意します。
# 特需相場のせいでその分野に詳しい人が相対的に不足するので。
# (サマータイムが特需に相当するかはノーコメント)
「顧客 and/or 営業」 (スコア:1, すばらしい洞察)
Re:「顧客 and/or 営業」 (スコア:0)
言ってるんでしょ?自分たちは悪くないんだもんねw
#だいたい愚痴ってる奴ってのは往々にして無能&戦犯だわな
Re:サマータイム特需 (スコア:5, すばらしい洞察)
どうしようもないレベルの作業員を減らして頭数を減らすことさえしないのは無能な管理者です。
無能な作業員とセットにしておけば、デスマーチになるのは当たり前です。
Re:サマータイム特需 (スコア:0)
どうしようもないレベルの作業員を減らすと、ふつーの作業員がどうしようもないレベルの作業員に変質しちゃうんだよ。
だから、クズはくずかご(デスマ)に集めて置いておくのが一番。
有能な管理者は最初からくずかこ管理などに回されない。
くずかご管理をやらされる管理者もまた中身の一部なんだよ。
Re:サマータイム特需 (スコア:0)
Re:サマータイム特需 (スコア:0)
もしかして、会社一丸でデスマってる?w
Re:サマータイム特需 (スコア:0)
デスマーチなプロジェクトを抱えるような会社は
その会社(ひいては経営や管理者)が体質的な問題を抱えているからです。
Re:サマータイム特需 (スコア:4, すばらしい洞察)
Re:サマータイム特需 (スコア:1)
・東京大学卒業年次
というのが弊社では大変大きな能力評価ポイントなんですよ。
「管理職」といっても管理能力があるから慣れるのではなくて、
「残業代の変わりに管理職手当てと答弁とかで責任取らされる」という役職なだけです。
自分の会社の基準だけでかようなコメントをされても困ります。
なんとかそちらの会社の基準で弊社をなんとかしてもらえないですかねぇorz
------------------
昨年、東大ひろし課程修了とかいうのがきたけど、これまででいちばん使えない東大・・・
数年後には上司になるかとおもうとやってられない。
Re:サマータイム特需 (スコア:2, おもしろおかしい)
-- 哀れな日本人専用(sorry Japanese only) --
Re:サマータイム特需 (スコア:0)
# チーフクラスも「作業員」?
Re:サマータイム特需 (スコア:1)
=-=-= The Inelegance(無粋な人) =-=-=
Re:サマータイム特需 (スコア:0)
他人とコミュニケーションとるのだって調整能力だぜ?
#その能力すらないといってるんだけどね
Re:サマータイム特需 (スコア:0)
「皆平等に責任があるんだよ!」は「誰にも責任ないよ!」と同じです。
Re:サマータイム特需 (スコア:1)
んなことは言うとらん。
=-=-= The Inelegance(無粋な人) =-=-=
Re:サマータイム特需 (スコア:0)
人をやる気にさせるまでは行かなくても、気力を削がないようにナ。
Re:サマータイム特需 (スコア:0)
プロジェクトが成功したら自分の手柄にするんですから
失敗した時だけ部下のせいにしちゃいけません。
Re:サマータイム特需 (スコア:0)
>作業員のほとんどが時間の使い方が異常に下手糞な上に、調整能力も技術力もありません。
もちろん、調整能力や技術力があればデスマーチから逃げられる筈なので、
デスマーチに残るのはそんな人材ばかりになるのは仕方がないのでは。
逆に、有能な人材が火消しに当たって成功すればそれはもうデスマじゃないですからねぇ。
#そこまで見えてるなら横から指導してやれば? なんて思わなくもない。
#隣のデスマは延焼してきますよ。
有能な駒をそろえられない事情はそれぞれあるにせよ、それは結局プロジェクト責任者に帰せられるものかと。