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クラックを法規制強化で止められると思ってる奴は頭がおかしい -- あるアレゲ人
プログラマのままではいられない (スコア:2, すばらしい洞察)
20代30代で大きなシステムを作り上げた男が、自己研鑽を続け50代で傑作プログラムを!!
ってことが難しい日本のシステムが一つの癌だと思う。
やっぱね、自己研鑽だけじゃ食っていけないのよね。
昇給と出世がセットじゃないと、とてもじゃないけど人生は捧げられない。
日本の大多数の会社は、どんなにプログラマとして天才的な才能とそれを生かす情熱があっても、
人を使うとかいう、あんまり興味が無いうえに才能もそれほどないスキルを身に付けて
そっち方面に進んでいかないと、出世も昇給も無いんじゃそりゃ嫌にもなるわ。
「仕事人生50年、ずーっとプログラミングに励み自己研鑽を続けてきた結果、今では会社のNo.3です。」
みたいなシステムが無いと、途中でプログラミングから足を洗いたくなるor洗わざるを得なくなるのは
当然じゃないかと。
Re: (スコア:0)
ならば1000人を率いて各自の生産性を10%上げるマネージメント能力が
ある人間の方が有用なので、会社がそれを要求するのは当然でしょう。
あと、30人前であっても1人であるかぎり売り上げはたかが知れてます。
一方1000人で立てられる売り上げは圧倒的です。自称天才なんかより
自他共に認める凡人多数の方がはるかに世の役にも会社の役にも立ってありがたい。
Re: (スコア:3, 興味深い)
会社の売り上げとしてみたときに、人を率いる人間のほうが有用なのは分かる。
それは分かるんだよ。
ただ、今のシステムだとプログラマがプログラマのまま出世するなんてありえないじゃん。
どこかで自分の意に沿わない、「人を使うスキル」っていうのを嫌々身に着けないと出世できない。
今、会社内で高い地位に居るプログラマって、人を使うスキルを身に着ける事に力を割いた人であって、
100%全身全霊プログラミングに力をかけてきた人じゃないわけじゃん。
プログラマが純粋なプログラマのまま出世できず、「優秀なプログラマ」ほど「優秀な手配師」的なスキルを
Re: (スコア:0)
> 会社の売り上げとしてみたときに、人を率いる人間のほうが有用なのは分かる。
> ただ、今のシステムだとプログラマがプログラマのまま出世するなんてありえないじゃん
会社の目的を考えれば「会社の売上げとして有用なのは分かる」のなら
「出世するなんてありえない」というのも当然というのは同意できるはず。
あくまでプログラマとして出世したいのなら、プログラマであることが
会社の売上げとして「より有用」だとみなされるよう努力すればいいだけ。
「どれほど凄いのを作っていたんだろう」なんていっても作ってないのだから
意味がない。手配師が嫌なら期限までに「凄い」のを作ればよかっただけ。
35歳定年説、というのは、それまでに作らないような奴は見込みなしってことだし。
どこにもジレンマはない。
Re:プログラマのままではいられない (スコア:0)
管理職こそ高いスキルを要求されるはずなんで(それこそ、技術職以上にできるやつとできない奴の差が出る)、35までに結果出せなかったら見限って管理職から外してもいいんじゃないかと思う。
Re: (スコア:0)
一定水準を絶対にクリアしないとはっきり「動かない」と結果が見える
技術職はそれを下回る人間は100%足切り対象です。一方で管理などの
非技術的タスクでは厳密な足切り線はなく、駄目でも駄目なりに回ったりします。
Re: (スコア:0)
PMとして無能な人は35どころか新卒3年でoutです。。。