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採用担当者なのですが、自社から送った案内メールが実はスパム判定されてたなんてことが多くて、しかもそういう学生に限って電話でない!
とりあえず採用担当者などは、授業時間ぐらい把握して、よほどのことがない限りコールするのはやめていただきたい。1分1秒を争うようなことを内定者に言わないといけないような環境なのか?と。
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日本発のオープンソースソフトウェアは42件 -- ある官僚
迷惑メール判定が敏感すぎるフリーメールも淘汰して欲しい (スコア:2, 興味深い)
hotmailが特にひどいかなぁ。別の企業の担当者はYahooも届かないと嘆いてました。
Yahooはメールサーバの環境を通知すれば解除審査してくれるようですが、この辺りは就活生にはあまり使ってほしくないですね。
#愚痴なのでACで
Re: (スコア:2, おもしろおかしい)
メインで使っているメールアドレスの、スパムメールフォルダの定期的な確認なんて基本的なメールの管理も出来ないくらいのスキルしかないということも確認できた。
さぁ、採用する価値はいかに。
Re: (スコア:1, 参考になる)
授業中にそういう理由で席を立つ学生相手の先生より(現在就職活動の時期です)
# おまけ:PCに接続して充電状態にしておかないと使えないような携帯なら捨てなさい
# 学生、バッテリーのお金を払うのがいやなんだって...携帯ぢゃないだろそれ...
Re: (スコア:0)
大学なんて、全部コマを埋める高校のような授業時間割じゃないんだから、そんなの把握できるわけがない。
Re: (スコア:0)
だから「今日が休み」と分からない限りは、真っ昼間から私用電話をかけたりしないぞ。
学生だって真面目な学生なら昼間の大半は講義や研究に費やしているのだから、
電話をかけていいと分からない限りはE-mailにしとけばいいのだと思う。
Re:迷惑メール判定が敏感すぎるフリーメールも淘汰して欲しい (スコア:0)
反射だなぁ。
メールしてだめで電話してるというていないか?
もっとも、「採用担当者が業務上の私用電話を学生にしている」っていう反応をする人に日本語を理解しろという方が無理か。
・・・と釣られてみる