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一つのことを行い、またそれをうまくやるプログラムを書け -- Malcolm Douglas McIlroy
当たり前のことかと (スコア:4, すばらしい洞察)
その会社の看板、会社の命運を握るようなトッププロジェクトにかかわる重要な位置に、
入社したての未知数の人間を割り当てるかどうか、考えてみればわかろうもん。
それがわからないほどおろかな奴は、とっととやめて他の会社に行ってもらった方が
会社にもありがたいし、本人にとってもためになる。
次の会社にいっても、結局環境は同じということを知って、世の中というものがどういうものなのか
少し理解が進むだろう。
まあ、いつまでたってもそれが理解できなくて「どこかにある自分のための、自分をわかってくれる理想の職場」
を探してさまようジョブホッパーという種族は居るものだが。
重要な仕事を担当させてもらうためには、重要なことを任せても大丈夫という
評価を皆から得ていかなくては。
毎日雑用ばかりではそんなチャンスなどあるものかと嘆く人もいるが、
雑用の中にもそういうことをアピールする機会はあるものですよ。
Re: (スコア:0)
そんなおろかな奴を採用してしまった責任は取るの?
Re:当たり前のことかと (スコア:0)
人というものはわからんものです。特に大量の人間を短期間で選抜しなければならない
会社の採用などで、精度よく欲しい人材を選ぶというのは難しいでしょう。
だから、簡単に短期間に判明しやすい基準だけを元に多めに採用しておいて、
しばらく使ってみて吐き出すという方法は、どこでもとらざるを得ないと思いますよ。
つまりおろか者が混じっているのは、折込み済みということです。