「求人担当者の5分の1は、応募者のネット上での活動をチェックしている」記事へのコメント

日本でもやってるのでは？

[Anonymous Coward]

09卒（来年度から新社会人）ですが、面接や内定者懇親会などで人事から「みんなの就活日記」や2chの話題が出ることがしばしば。
（たまに社員っぽいのが書き込んでる、～という噂はウソ、ネガティブな情報が書かれているがあれは～、など）

この分だと日本でも、応募者名でググったりSNSで検索かけたりぐらいはしてるんじゃないですかね？
mixiで本名出して「今日は××社の二次面接でした。面接官のハゲがネチネチと…」とか、個人特定がされること書いちゃう人もいっぱいいますし

Re:

[Anonymous Coward]

うちの会社ではやってます。

mixiは当然として、みん活とか2chのスレ等もウォッチ対象です。

不特定の掲示板でも、書き込み日や時間、内容で特定できるもんですよ。

面接官や質問内容がいつも一緒とは限らないので･･･

それで実際に落ちた人もいます。

Re:

[Anonymous Coward]

>書き込み日や時間、内容で特定

書き込み日をずらすメソッド。
内容もちょっと脚色をまぜるメソッド。

これで解決ですな。

リアルにその問題が存在したことそのものを訴えたいなら、
就職活動してる場合じゃないだろう。

いっぽう「そんなような問題」があったことを訴えたいのならば、
別に100%事実でなくてもいいんだよね。
「逸話」「例え話」「民話」で十分なんだよ。

たとえば木とブランコの仕様書のはなしの絵を描いた人や、
J2EEを設計した奴はバカだ！と(ぶろぐで)公言してる人は、
忌避すべき危険人物、でしょうかね？
むしろ見るべきところを見ている賢い人間だと思うが。

＃賢い人間が邪魔だというなら、もう何も言うべきことは無いが。
＃賢くない人間しかいない会社が繁栄するかどうかは神のみぞ知る。

Re:日本でもやってるのでは？

[Anonymous Coward]

>書き込み日をずらすメソッド。
>内容もちょっと脚色をまぜるメソッド。

それすらしないような抜けた奴が落とされるとか。