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普通のやつらの下を行け -- バッドノウハウ専門家
向こうは転職文化だからね (スコア:2, すばらしい洞察)
日本企業で人が辞める通常ルートを増やすときは「早期退職」と呼びます。
「日本では派遣が切られる!」とか言いますが、企業としてはレイオフよりも感覚的にだいぶ気楽ですよ。
派遣も請負も雇用調整という意味があるのはみんなわかっていたのでは?
風邪はかかってからでは手遅れです。予防しないと。
(日本のIT企業なら、正社員は倒産が最大のリスクです。次点が職場異動に伴う転勤。予防しないと…)
Re: (スコア:0)
違う。
IT企業正社員の最大のリスクは、鬱病と過労死です。
あとそれらが原因の自殺も。
まして今後人減らしが進めば進むほど現場の負担も増えて、さらなる
オーバーワークやサービス残業が強要される恐れもあります。
>派遣も請負も雇用調整という意味があるのはみんなわかっていたのでは?
だからこそ問題だとずっと言われたんだが。
日本における非正規雇用は、事実上の『レイオフ可能な正社員』です。
仕事内容も責任も技能も正社員と同じでありながら、
時には正社員以上の能力と責任を持ち正社員以上の成果を出しながら、
にもかかわらず給与も安定性においても正社員以下となるのは、民主主義
国家としても、利益を追求する営利企業としても、あるまじき行為です。
Re:向こうは転職文化だからね (スコア:1, 興味深い)
> 仕事内容も責任も技能も正社員と同じでありながら、
> 時には正社員以上の能力と責任を持ち正社員以上の成果を出しながら、
> にもかかわらず給与も安定性においても正社員以下となるのは
不思議だよね。同じ技能と責任が要求されるなら、安定性が無い非正規雇用者の
方が給与が高くなるのが自然だよねぇ。
「被雇用者が自由に選べる環境ならば」給与が同じで安定性が違う場合は
安定性が高い方を選ぶ人が増え、結果として安定性が低い方に人を呼ぶために
そっちの給与を上げざるを得ない。
そうなっていないのは、やっぱり「」内の条件が成り立っていないから、
つまり雇用流動性が低いことが元凶、ってこと?