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問題は、他の方が既に指摘しているように、IT系という仕事の内容がパートタイム労働に合う合わないではなく、雇う会社の都合ではないかと。
孫請けの会社に雇われた学生アルバイト(当然パートタイム労働)がソフトを書いたり、ネットワーク機器監視の仕事をしたり
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物事のやり方は一つではない -- Perlな人
パートタイムでも可能だが・・ (スコア:4, 興味深い)
問題は、他の方が既に指摘しているように、IT系という仕事の内容がパートタイム労働に合う合わないではなく、雇う会社の都合ではないかと。
Re: (スコア:0)
それとも、発注元と元請けの間で再委託可能かつ学生バイト使用可能なんて契約してるの?
常駐SEの顔ぶれが変わるなんてのは、シフト組んでれば当たり前にあることだが。
発注元が元から知っているならまだしも、業務体制にうるさくなっている昨今
(個人の能力でなく)社会的に責任能力のない学生バイトを安易に使うのは
危機管理意識が欠如していると思われるだけじゃないか。
#内部統制対策に追われているのでAC
Re: (スコア:0)
というか商流なんて言っちゃいけないね。本来は発注元の企業が自社の社員、もしくは労働者派遣法に則った派遣社員を以って充てるべき業務を、労務上の責任放棄と低コストに魅せられて「協力会社」と言う名の人材ブローカーから買ってきてる偽装請負(=犯罪)なので。その人材ブローカーが他のブローカーから買ってくることだって当然知ってるので発注元も共犯。まさに労働搾取構造が生み出したモラルハザード。
そういう体制なので、外部から見れば信用に値する日本の名門
Re:パートタイムでも可能だが・・ (スコア:0)
この金額しか貰えなくて、就業規則等で兼業禁止だったらすげー嫌かも。
# つか、プログラマの最低賃金って、時給幾らなんだろ?