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問題は、他の方が既に指摘しているように、IT系という仕事の内容がパートタイム労働に合う合わないではなく、雇う会社の都合ではないかと。
再委託の可否は契約であるかもしれないけど、再委託はしていいけど正社員に働かせる場合に限る、なんて条項に書いたりする? 特に SIer的な元締めが大きな仕事を小分けにしてあちこちに発注するときは。
大手の世界と中小の世界では違うのかなぁ
試作品の筐体を発注するときに、それの穴あけ加工を正社員がしているのかパートのおばちゃんか、学生バイトがやってるのか、いちいいち発注仕様書で縛ったりしない。そもそも、「再委託禁止。おまいら自分で金工もやれ」なんて発注主はいない。 受注した特注組み込み機器のプリント基板の制作をまた別の専門会社に発注するのは普通だし、一部の手はんだはたぶんパートのおばちゃんがやってるね。 知人の会社は、仕入れたルータの納品前動作チェックに学生バイトを雇おうと人探しをしてたけど、かなりおおっぴらに探してたので、「学生バイトは駄目」という契約ではなかったのだと・・・おもうがどうだろう。
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物事のやり方は一つではない -- Perlな人
パートタイムでも可能だが・・ (スコア:4, 興味深い)
問題は、他の方が既に指摘しているように、IT系という仕事の内容がパートタイム労働に合う合わないではなく、雇う会社の都合ではないかと。
Re: (スコア:1)
再委託の可否は契約であるかもしれないけど、再委託はしていいけど正社員に働かせる場合に限る、なんて条項に書いたりする? 特に SIer的な元締めが大きな仕事を小分けにしてあちこちに発注するときは。
大手の世界と中小の世界では違うのかなぁ
試作品の筐体を発注するときに、それの穴あけ加工を正社員がしているのかパートのおばちゃんか、学生バイトがやってるのか、いちいいち発注仕様書で縛ったりしない。そもそも、「再委託禁止。おまいら自分で金工もやれ」なんて発注主はいない。 受注した特注組み込み機器のプリント基板の制作をまた別の専門会社に発注するのは普通だし、一部の手はんだはたぶんパートのおばちゃんがやってるね。
知人の会社は、仕入れたルータの納品前動作チェックに学生バイトを雇おうと人探しをしてたけど、かなりおおっぴらに探してたので、「学生バイトは駄目」という契約ではなかったのだと・・・おもうがどうだろう。
Re:パートタイムでも可能だが・・ (スコア:1)
製造業でもそうだと思いますが、今のSI業界だと、
機密保持は非常に重要なチェックポイントなので、
委託先でもきちんと情報管理されているかを非常に
気にします。再委託禁止も、この文脈で禁止される
ケースが多いと思います。