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問題は、他の方が既に指摘しているように、IT系という仕事の内容がパートタイム労働に合う合わないではなく、雇う会社の都合ではないかと。
再委託の可否は契約であるかもしれないけど、再委託はしていいけど正社員に働かせる場合に限る、なんて条項に書いたりする? 特に SIer的な元締めが大きな仕事を小分けにしてあちこちに発注するときは。
大手の世界と中小の世界では違うのかなぁ
試作品の筐体を発注するときに、それの穴あけ加工を正社員がしているのかパートのおばちゃんか、学生バイトがやってるのか、いちいいち発注仕様書で縛ったりしない。そもそも、「再委託禁止。おまいら自分で金工もやれ」なんて発注主はいない。 受注した特注組み込み機器のプリント基板の制作をまた別の専門会社に発注するのは普通だし、一部の手はんだはたぶんパートのおばちゃんがやってるね。 知人の会社は、仕入れたルータの納品前動作チェックに学生バイトを雇おうと人探しをしてたけど、かなりおおっぴらに探してたので、「学生バイトは駄目」という契約ではなかったのだと・・・おもうがどうだろう。
孫請けの会社に雇われた学生アルバイト(当然パートタイム労働)がソフトを書いたり、ネットワーク機器監視の仕事をしたり
それとも、発注元と元請けの間で再委託可能かつ学生バイト使用可能なんて契約してるの? 常駐SEの顔ぶれが変わるなんてのは、シフト組んでれば当たり前にあることだが。
再委託はともかく、会社と会社の請負契約であれば(たぶん委任契約でも)、学生アルバイトの使用可能とか不可能とかを契約に盛り込むことは普通はできません。学生であろうとアルバイトであろうとまっとうな会社の社員で、「期限の定めのある直接雇用」という意味では契約社員と変わらず、除外するのは困難だと思います。
もっとも契約書には書かないが実際には強制する、いわゆる偽装請負 [wikipedia.org]は未だに珍しくありませんし、そうでなくても契約自由の原則に従ってアルバイトに従事させるようなところとは契約をしない、ということは当然あり得ますが。
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「科学者は100%安全だと保証できないものは動かしてはならない」、科学者「えっ」、プログラマ「えっ」
パートタイムでも可能だが・・ (スコア:4, 興味深い)
問題は、他の方が既に指摘しているように、IT系という仕事の内容がパートタイム労働に合う合わないではなく、雇う会社の都合ではないかと。
Re:パートタイムでも可能だが・・ (スコア:1)
再委託の可否は契約であるかもしれないけど、再委託はしていいけど正社員に働かせる場合に限る、なんて条項に書いたりする? 特に SIer的な元締めが大きな仕事を小分けにしてあちこちに発注するときは。
大手の世界と中小の世界では違うのかなぁ
試作品の筐体を発注するときに、それの穴あけ加工を正社員がしているのかパートのおばちゃんか、学生バイトがやってるのか、いちいいち発注仕様書で縛ったりしない。そもそも、「再委託禁止。おまいら自分で金工もやれ」なんて発注主はいない。 受注した特注組み込み機器のプリント基板の制作をまた別の専門会社に発注するのは普通だし、一部の手はんだはたぶんパートのおばちゃんがやってるね。
知人の会社は、仕入れたルータの納品前動作チェックに学生バイトを雇おうと人探しをしてたけど、かなりおおっぴらに探してたので、「学生バイトは駄目」という契約ではなかったのだと・・・おもうがどうだろう。
Re:パートタイムでも可能だが・・ (スコア:1)
製造業でもそうだと思いますが、今のSI業界だと、
機密保持は非常に重要なチェックポイントなので、
委託先でもきちんと情報管理されているかを非常に
気にします。再委託禁止も、この文脈で禁止される
ケースが多いと思います。
Re: (スコア:0)
それとも、発注元と元請けの間で再委託可能かつ学生バイト使用可能なんて契約してるの?
常駐SEの顔ぶれが変わるなんてのは、シフト組んでれば当たり前にあることだが。
発注元が元から知っているならまだしも、業務体制にうるさくなっている昨今
(個人の能力でなく)社会的に責任能力のない学生バイトを安易に使うのは
危機管理意識が欠如していると思われるだけじゃないか。
#内部統制対策に追われているのでAC
Re:パートタイムでも可能だが・・ (スコア:3, すばらしい洞察)
再委託はともかく、会社と会社の請負契約であれば(たぶん委任契約でも)、学生アルバイトの使用可能とか不可能とかを契約に盛り込むことは普通はできません。学生であろうとアルバイトであろうとまっとうな会社の社員で、「期限の定めのある直接雇用」という意味では契約社員と変わらず、除外するのは困難だと思います。
もっとも契約書には書かないが実際には強制する、いわゆる偽装請負 [wikipedia.org]は未だに珍しくありませんし、そうでなくても契約自由の原則に従ってアルバイトに従事させるようなところとは契約をしない、ということは当然あり得ますが。
Re: (スコア:0)
というか商流なんて言っちゃいけないね。本来は発注元の企業が自社の社員、もしくは労働者派遣法に則った派遣社員を以って充てるべき業務を、労務上の責任放棄と低コストに魅せられて「協力会社」と言う名の人材ブローカーから買ってきてる偽装請負(=犯罪)なので。その人材ブローカーが他のブローカーから買ってくることだって当然知ってるので発注元も共犯。まさに労働搾取構造が生み出したモラルハザード。
そういう体制なので、外部から見れば信用に値する日本の名門
Re:パートタイムでも可能だが・・ (スコア:1, 興味深い)
大手SIerは監督省庁から目をつけられてますから、コンプライアンス遵守ってうるさいです。
きちんと派遣契約結ばないと、執務室で机並べることもできません。
>かも、その馬の骨の方が仕事が出来るケースの方が多いですよね、ホント(笑)
今はこんな事ほとんどないです。安くたたき過ぎて、できる人来なくなりました。
昔は協力会社(最近はこんな呼び方しないんだけど)に丸投げしとけば
何とかなったんですけど今はもうだめですね。
おかげでうちの会社でも100億規模の仕損連発です。
Re:パートタイムでも可能だが・・ (スコア:1, 参考になる)
業務内容は何も変わってない。相変わらず偽装請負契約で驀進中。
ちなみにN○SICとか。たぶん大手SIerの一員だと思うけど。
Re: (スコア:0)
>昔は協力会社(最近はこんな呼び方しないんだけど)に丸投げしとけば
>何とかなったんですけど今はもうだめですね。
まるで自社の正社員だと何とかできるような書き方ですね。
上記「大手SIer」で実際にプログラムを書く人は見たこと無いので大変興味深いです。
Re: (スコア:0)
この金額しか貰えなくて、就業規則等で兼業禁止だったらすげー嫌かも。
# つか、プログラマの最低賃金って、時給幾らなんだろ?
Re: (スコア:0)
Re:パートタイムでも可能だが・・ (スコア:1)
よって決まっているのでは?
マキ・プロなんて、会社名しかみたことありませんぜ。