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アクトビラ、ビデオコンテンツの誤削除により障害発生」記事へのコメント

  • こういうのって大型連休がむしろ儲け時なんじゃないでしょうか。
    「復旧できない」のではなく「何が何でも復旧させなければならない」んじゃないでしょうか。
    今アクトビラの新着情報見たら障害の情報が載っていましたが

    障害事由:「アクトビラ ビデオ」の配信サーバーに重大なシステム障害が発生し、映像配信サービスが行われなくなったため。

    えー。AV Watchのを見ると障害は、12月23日の午前3時30分に発生し、一部サービスの復旧は24日19時30分。障害の理由は、ビデオコンテンツ配信業務の委託先である株式会社インターネットイニシアティブ(IIJ)において、配信用ビデオコンテンツのほぼ全てのデータの [impress.co.jp]
    • Re: (スコア:3, おもしろおかしい)

      by Anonymous Coward
      不景気だ→ コストダウンだ人を減らせ
      → ベテランをリストラ → 初心者が初歩的ミスで全削除
      → 復旧しろ → 初心者なのでサッパリ分かりません
      → 分かる奴を呼べ → リストラしたのでいません
      → 『緊急対策会議』を開いて対応策を検討中

      ということだったりして。
      #リストラしたベテランに頭を下げるという選択肢は、日本企業にはない。
      • → ベテランをリストラ

        がおかしいと思います。
        • by Anonymous Coward on 2008年12月26日 18時54分 (#1481403)
          >→ ベテランをリストラ
          >がおかしいと思います。

          全く同感だけど、人事部が理解できるのは年齢と賃金だけなんだよ。

          経験が長い人が必ずしも優秀なベテランばかりとは限らないが、
          ベテランは経験を積んでいて通常はそれ相応に歳を取っていて、
          そして相応に給料も値上がりしている。

          技能が見えない人事部からすれば、「高コストなベテラン」一人のクビを切って、
          「安価な若手」の派遣社員を1~2人雇った方が『経済的』と考えても不思議はあるまい?
          親コメント
          • いや、ベテランの給料を下げればいいのです。
            親コメント
            • by Anonymous Coward
              >いや、ベテランの給料を下げればいいのです。
              まるでうちの会社ですね・・・。
              #ずっと少数精鋭でリストラはないけど、ここ10年以上前から給与は上がらなかったし
              #賞与は率が年々減ってたし、そのうえに2年前から給与が1割減額に・・・。
          • by Anonymous Coward
            >全く同感だけど、人事部が理解できるのは年齢と賃金だけなんだよ。

            itojunさんをつぶしたIIJだけにね
          • by Anonymous Coward
            >人事部が理解できるのは

            つまりゲンバと切り離した形での人事部という存在自体がヤバイわけですね。
            じゃあ人事部をリストラしちゃおう!

            #つまり人事もアジャイルにしろってことか?

            え?いや別に首切りとは言っていませんよ。リストラですリストラ。再構築するダケですよ。はい。
            • by Anonymous Coward
              日本企業ほど採用面接に人事が出しゃばることが多いですね。

              外資だと採用面接はほとんど現場の人だけです。

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