アカウント名:
パスワード:
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
ハッカーとクラッカーの違い。大してないと思います -- あるアレゲ
クビにされた社員からしてみれば (スコア:2, 興味深い)
Re: (スコア:2, 興味深い)
自己都合退社する人間に、一定期間は同業他社に就職すんな、という契約をするのも
まあ、理解できないこともない。
でも、自分から解雇しといて、ライバル社にいくなってのは企業の身勝手に思える。
日本で同じようなことがあったら、企業間でそういう契約をしたこと自体が
問題になりそうな気がするんだけど、実は裏では当たり前だったりするのかな?
Re: (スコア:2, 興味深い)
企業間でそんな契約しても無意味。無効になる。
社会的問題にはならないだろうけど、無意味な契約を結ぶ会社に居ることは(個人的な)問題になるかも?
Re:クビにされた社員からしてみれば (スコア:0)
元コメのように「裏で」そういう合意が結ばれていたら
少なくとも「無意味」ではないでしょうね。
バレたらそれこそ職業選択の自由を損なう行為として
何らかの形で咎められると思いますが、
企業に隠す気があればまずバレないでしょう。
# 社員に「一定期間は同職種に・・・」とか言うより
# 企業同士で「採用しないようにしよう」と示し合わせたほうが、
# 狭めの業界なら安上がりで実効性も高そうに思える。
Re:クビにされた社員からしてみれば (スコア:1)
一切の文書も残さずに、裏で協定結んで…と言うなら、まだ有るかもしれないけど。
でも、議事録もメモも無しに、どこまで守られるか分かったもんじゃないでしょう?
そんなのに労力掛ける会社って、どうです?