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私は悩みをリストアップし始めたが、そのあまりの長さにいやけがさし、何も考えないことにした。-- Robert C. Pike
クビにされた社員からしてみれば (スコア:2, 興味深い)
Re: (スコア:2, 興味深い)
自己都合退社する人間に、一定期間は同業他社に就職すんな、という契約をするのも
まあ、理解できないこともない。
でも、自分から解雇しといて、ライバル社にいくなってのは企業の身勝手に思える。
日本で同じようなことがあったら、企業間でそういう契約をしたこと自体が
問題になりそうな気がするんだけど、実は裏では当たり前だったりするのかな?
Re:クビにされた社員からしてみれば (スコア:0)
>> でも、自分から解雇しといて、ライバル社にいくなってのは企業の身勝手に思える。
ってのは、「官僚の天下り禁止」ってのも同じ構造なんだよねぇ。一部の政治家+日本国民の多くは、そういう身勝手な考えに染まってるみたいだけど。
現状の天下りという慣習が最悪なのは明らかだけど、一般企業だろうと何だろうと、クビなり自己都合退社なりで転職する際は元の仕事と関連するところにいくのが普通というか、そもそも全く無関係な業界に行っても雇ってもらえるわけないわけで。本来は「肩たたき」という名の首切り制度を何とかするべきなのに、その前に「関連する業界に転職するのは全面禁止」とか言うのは「無職になれ」と宣告してるに等しいよね。
#自分は霞ヶ関の官僚とかは関係無いけど、色んな意味で日本の将来に不安を感じてるAC。
Re: (スコア:0)
たしかにそういう指摘はよく見掛けるんだけど、なんの立証もなく「俺はこう思う」レベルの指摘ばっかりなんだよね。
もっとこう具体的な問題点に踏み込んだものはないかい?
特定の法人などの問題点ではなくて、トータルとして利より害のほうが大きいということを立証したものが読みたい。
詳しそうなのであなたに聞くけど、他の人が答えてくださっても構いません。
Re: (スコア:0)
> ・元の仕事で得た知識/スキル等を活かしてるわけではない
知人の親父さんの話では、トラブルシューター的、あるいは未然に防ぐ役割を期待されているとのことで、
役所の業務や慣習に通じ、広い人脈を持っていることが必要じゃないでしょうか。
> ・天下った後数年でまた退職なのだが、退職金がとても高い
そうすると、他の人間が代わりをするのは難しく(数少ない官僚OBの奪い合いになります)、需要と供給の関係から資本主義社会では報酬が高くなるのも当然です。
> ・こういううまみがあるので、官僚は天下り先を確