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元従業員が失業保険を受給すると、雇用主側の失業保険率が上がるため、雇用主側にとっては大きな問題だ。(ちなみにアメリカの失業保険支給額は、日本と違い、給料の額にかかわらず、上限が決まっている。カリフォルニア州では、現在、920ドルである。) ある人材派遣会社の話では、短期派遣社員ですら堂々と失業保険の申請をするという。一応、失業保険事務所から退職理由の照会が来るので、「派遣
ダウト=嫌疑
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にわかな奴ほど語りたがる -- あるハッカー
年末年始の解雇なら (スコア:0)
向こうは非正規でも雇用保険がしっかりしてるそうなのでありえないですか
Re: (スコア:4, 参考になる)
Re:年末年始の解雇なら (スコア:0)
はいダウト。日本でも給付金額の上限は決まっています。
Re:年末年始の解雇なら (スコア:1)
日本と違い が、「給料の額にかかわらず」にかかるおか「上限が決まっている」にかかるのか紛らわしいあ悪文ではありますが。そもそも日本の失業給付制度を説明しようという意図の文章ではないので(って、僕がいいわけする筋合いではないが)。
Re: (スコア:0)
ダウト=嫌疑