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どういう職種の人がレイオフされるのかわからないけど、労働市場のレートが下がる＆囲い込まれてた優秀な人々が流出するかも…。ってことは、財務状況がいまのところましな企業にとってはチャンスだぞー。# そんなもんがどこに？って思うかもしれないが、たぶんどっかにはある…よね？
>> 財務状況がいまのところましな企業にとってはチャンス
マジレスすると、あのリーマンだって、破綻直後は投資部門にいたようなエリート連中は「まぁ転職すりゃいいか」くらいで危機感ゼロだったのが、一瞬で金融不安が広がってしまい、数日後には転職先が皆無という状況に気づいて初めて青ざめた。通常であれば実力のある人間はどうにでもなるんだけど、バブル崩壊や金融危機みたいに経済全体が急激に縮小する状況ではどうにもならいというのが現実。
それは今後無くなることが確実な、投資銀行の話だからじゃないの？ちゃんとモノを作ってる部門でエリートなら、「まぁ転職すりゃいいか」で問題なし。
物が売れない時代に物作りの業種が採用するはずもなくって、製造業の状況を見てて気づかないの？どんなにいいものを作っても売れる見込みが薄いなら、エリートだって要らないよ
なんか否定的なコメントばっかりだけど、製造業が採用を全くしないわけじゃないよ。人員削減を発表した企業が、その裏で中途採用のスカウトは活発にしてる。
物が売れないっていっても、20%、30%減ってだけで、事業を継続してることには変わりない。件の投資銀行みたいに、CDSの取引が1/10以下になりましたって訳じゃない。
製造業だと、工場で働く人や余剰人員をここぞとばかりに整理してるけど、本当のエリートはまだまだ売り手市場。エリートだけど需要がないって言うのは、自分がエリートだと勘違いしてるだけじゃないの？
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身近な人の偉大さは半減する -- あるアレゲ人
チャンスだぞ！ (スコア:0)
どういう職種の人がレイオフされるのかわからないけど、労働市場のレートが下がる＆囲い込まれてた優秀な人々が流出するかも…。
ってことは、財務状況がいまのところましな企業にとってはチャンスだぞー。
# そんなもんがどこに？って思うかもしれないが、たぶんどっかにはある…よね？
Re: (スコア:3, すばらしい洞察)
>> 財務状況がいまのところましな企業にとってはチャンス
マジレスすると、あのリーマンだって、破綻直後は投資部門にいたようなエリート連中は「まぁ転職すりゃいいか」くらいで危機感ゼロだったのが、一瞬で金融不安が広がってしまい、数日後には転職先が皆無という状況に気づいて初めて青ざめた。
通常であれば実力のある人間はどうにでもなるんだけど、バブル崩壊や金融危機みたいに経済全体が急激に縮小する状況ではどうにもならいというのが現実。
Re: (スコア:0)
それは今後無くなることが確実な、投資銀行の話だからじゃないの？
ちゃんとモノを作ってる部門でエリートなら、「まぁ転職すりゃいいか」で問題なし。
Re:チャンスだぞ！ (スコア:0)
物が売れない時代に物作りの業種が採用するはずもなく
って、製造業の状況を見てて気づかないの？
どんなにいいものを作っても売れる見込みが薄いなら、エリートだって要らないよ
Re:チャンスだぞ！ (スコア:1, すばらしい洞察)
なんか否定的なコメントばっかりだけど、製造業が採用を全くしないわけじゃないよ。
人員削減を発表した企業が、その裏で中途採用のスカウトは活発にしてる。
物が売れないっていっても、20%、30%減ってだけで、事業を継続してることには変わりない。
件の投資銀行みたいに、CDSの取引が1/10以下になりましたって訳じゃない。
製造業だと、工場で働く人や余剰人員をここぞとばかりに整理してるけど、
本当のエリートはまだまだ売り手市場。
エリートだけど需要がないって言うのは、自分がエリートだと勘違いしてるだけじゃないの？