「産総研が「若手研究人材の正規就業支援事業」の実施をするようです」記事へのコメント

ポス毒100万人計画のつけ

[Bigman (37148)]

アカデミックポストの数が固定である現状を考えると，これらポスドクたちが流れていく先は一般企業だと思われるわけで，実際，アカデミックポストからあふれかえってしまっているポスドクたちというのは，企業にとってどのくらい需要があるのか興味があります．

博士号と取った人というのは，専門の研究分野を離れてしまうとただの30歳近くのおじさん・おばさんとなってしまう可能性が高いので，自分の専門とマッチした職を探すのはなかなか困難なのではないかと思います．

そう言う意味では，「産総研イノベーションスクール」での研修を通して，自分に適した常勤の研究職に就くことができる（かもしれない）というのは，非常に良い試みかもしれないですね．

#しかし21年以上学校に通って博士号取れたと思ったらまた学校って・・・
#こんなのにお世話になることのないように，博士号取得は計画的に！

Re:

[Anonymous Coward]

企業が求めている人材は

１．専門知識を有する。
２．かつプロジェクトのグループをマネージメント出来る。

そもそも１．でかなり条件が狭められるし、
２．に関しては研究室や職場によっては養われない。
（個人主体の研究方針とか、職場によっては自分が一番下）

学卒の新卒なら雰囲気とか明るいとかで採用されるかもしれないけど
博士は難しいでしょうな。

需要が無いものを大量に作り出したのが一番の原因だけ丼…。

Re:ポス毒100万人計画のつけ

[CBGB (9874)]

企業の視点から見るとおっしゃるとおりかも知れません。他方、国全体として考えると、例えば国立大卒の博士1人を育て上げるのに、教育研究費としてすでにかなりの税金を投入してしまっているわけです。
政策の失敗やポスドクの自己責任を問うこともある程度は必要ですが、生み出してしまった余剰博士を単なる半失業者として放置するのではなく、可能な限り社会として有効に活用するという視点が、国益という観点からは重要ではないしょうか。
今後は、大学院重点化やポスドク1万人計画の反省点を指摘するだけでなく、それを踏まえた上でのポジティブな議論が必要だと思います。
もちろん、新たな余剰博士を生み出さないためのシステム改革も同時に必要ですが。