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資格取得なんて、どこの会社でもやらせるだろ。 営業のできない学生は、営業職なんか選ぶんじゃない。 競争が嫌いな学生は、公務員にでもなれ。
あちこちでこういう論を見かけるけど、概ね批判されているのはそういう点じゃない。 競争させたり営業力を評価するなら、インターンを受け入れて店頭営業でもさせればこんな批判はされないだろう。 評価方法が不透明かつ、採用前の営業活動によってSBMが一方的な受益者となること、営業商材が解約制限の多くかつ社会的に(SBMだからというわけではなく)疑問含みのサービスであるという点。 「一方的な受益を狙ったというのは誤解だ」というのであればそれこそ親コメの通り「入社前のレポート」にでも即刻切り替えてもバチは当たらない。営業戦略レポート作成やプレゼン発表とかでね。
>>資格取得なんて、どこの会社でもやらせるだろ。
>評価方法が不透明かつ、採用前の営業活動によってSBMが一方的な受益者となること、右に同じ。
内定「後」に「費用を会社持ち」で、学生の利益にもなる資格取得をさせるなら、誰もこんなに文句は言わないと思うよ。
内定「前」に「費用を学生持ち」で、SBMの利益になる営業活動をやらせてるのが問題。
>製造業では現場実習させるところもある。
そこで事故が起きて「やれ過失は誰にあるんだ」「やれ労災にはなるのか」で揉めるんですか?
「SBを含む、違法行為をものともしないような企業たち」がそのようなことをしていても、それはまったくフォローになりません。犯罪者が「俺以外にも犯罪者はいるだろう」と言っても犯罪は犯罪です。
世の中には本採用前の試用期間という概念があってですね・・。
もちろん試用期間だからといって無条件に解雇できるわけではありませんが・・。
>製造業では現場実習させるところもある。普通の(まともな)製造業なら、入社後(or インターンとして受け入れ後)にちゃんと安全講習を行ってから現場実習をやらせますね。
採用選考の話と、入社後の研修の話を、わざと混同させ話しているでしょ?
>> 競争させたり営業力を評価するなら、インターンを受け入れて店頭営業でもさせればこんな批判はされないだろう。
でもさ,全員にこういう営業を強制してるってわけじゃなくて,新たにこういう特殊枠を作ったってだけの話だよ?そっちの方向性の方が自分の能力をアピールできる自信がある,という奴がそっちを選べば良いだけのことでしょ?通常コースとダブってエントリするのもOKって説明だし.
こうやって叩かれること自体がSBという会社のダメっぷりを示している気もするが,個人的には皆が騒いでるほどの大問題じゃないと思うね.
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アレゲは一日にしてならず -- アレゲ見習い
入社前のレポートとか (スコア:0)
営業のできない学生は、営業職なんか選ぶんじゃない。
競争が嫌いな学生は、公務員にでもなれ。
ズレてるよ (Re:入社前のレポートとか) (スコア:2, すばらしい洞察)
あちこちでこういう論を見かけるけど、概ね批判されているのはそういう点じゃない。
競争させたり営業力を評価するなら、インターンを受け入れて店頭営業でもさせればこんな批判はされないだろう。
評価方法が不透明かつ、採用前の営業活動によってSBMが一方的な受益者となること、営業商材が解約制限の多くかつ社会的に(SBMだからというわけではなく)疑問含みのサービスであるという点。
「一方的な受益を狙ったというのは誤解だ」というのであればそれこそ親コメの通り「入社前のレポート」にでも即刻切り替えてもバチは当たらない。営業戦略レポート作成やプレゼン発表とかでね。
Re:ズレてるよ (Re:入社前のレポートとか) (スコア:1)
>>資格取得なんて、どこの会社でもやらせるだろ。
>評価方法が不透明かつ、採用前の営業活動によってSBMが一方的な受益者となること、
右に同じ。
内定「後」に「費用を会社持ち」で、学生の利益にもなる資格取得をさせるなら、
誰もこんなに文句は言わないと思うよ。
内定「前」に「費用を学生持ち」で、SBMの利益になる営業活動をやらせてるのが問題。
Re: (スコア:0)
入社希望のSBMが受益者になっても、なんの問題ないだろう。
どこかの本をパクって、でっち上げる営業戦略レポートなんか、
時間の無駄以外の何物でもない。
そもそも入社の選択肢は複数用意されているわけだから、
いやなら営業活動なんて選択しなければいいのだよ。
Re:ズレてるよ (Re:入社前のレポートとか) (スコア:3, すばらしい洞察)
>製造業では現場実習させるところもある。
そこで事故が起きて「やれ過失は誰にあるんだ」「やれ労災にはなるのか」で
揉めるんですか?
「SBを含む、違法行為をものともしないような企業たち」が
そのようなことをしていても、それはまったくフォローになりません。
犯罪者が「俺以外にも犯罪者はいるだろう」と言っても犯罪は犯罪です。
Re:ズレてるよ (Re:入社前のレポートとか) (スコア:1)
世の中には本採用前の試用期間という概念があってですね・・。
もちろん試用期間だからといって無条件に解雇できるわけではありませんが・・。
◆IZUMI162i6 [mailto]
Re: (スコア:0)
>製造業では現場実習させるところもある。
普通の(まともな)製造業なら、入社後(or インターンとして受け入れ後)に
ちゃんと安全講習を行ってから現場実習をやらせますね。
採用選考の話と、入社後の研修の話を、わざと混同させ話しているでしょ?
Re: (スコア:0)
「評価方法が不透明」
の部分だけは勇み足だと思います.
公的機関は別として,私企業にはそういった点での説明責任は求められないと思いますし,面接評価にせよ,インターン制にせよ,「透明な評価」をしている会社のほうがむしろ少数ではないでしょうか.
会社側も就活側も,相手の評価は好き勝手にやってよいが,結果については(ダメ社員を採用しようが,ブラック企業に入社しようが)自己責任で受け入れるというのがお作法だと思います.
Re: (スコア:0)
>> 競争させたり営業力を評価するなら、インターンを受け入れて店頭営業でもさせればこんな批判はされないだろう。
でもさ,全員にこういう営業を強制してるってわけじゃなくて,新たにこういう特殊枠を作ったってだけの話だよ?そっちの方向性の方が自分の能力をアピールできる自信がある,という奴がそっちを選べば良いだけのことでしょ?通常コースとダブってエントリするのもOKって説明だし.
こうやって叩かれること自体がSBという会社のダメっぷりを示している気もするが,個人的には皆が騒いでるほどの大問題じゃないと思うね.