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もっと拡大感染に{なる|なった}ときのことを考えた。仕事先も、ひどいようなら10日くらいの出社禁止を設けるとのこと。だとしたら、技術屋は何をするべきか。
・連絡は、メール・電話・Skype等を駆使して、人的接触を避けよう。・仕事は家でやろう。・余った時間は、技術的なスキルを高めるために努力しよう。・余暇はDVDを見たり、読書をして過ごそう。・食事は、ネット経由で買おう(amazonとか、食料品売り始めましたよね 除く 生鮮食料品)。
結論:「普段とやっていることが、大して変わりがない。」
>・仕事は家でやろう。ここは「会社のサーバールームなどに24時間 缶詰になって 隔離する」の間違いではないだろうか。
>結論:「普段とやっていることが、大して変わりがない。」にもかかわらず結論が同じなのは何故だ?
銀行のサーバー運用とかライフラインに近い運用エンジニアは会社に24時間缶詰めだと思う。気の利いた会社なら三交代で会社で暮らせるように、食料や毛布、医薬品の備蓄とかしてあるんじゃないかな?
#え?普段と変わらないって?
> 仕事は家でやろう
残念ながら、セキュリティ的にこれを認めていない職場が少なくないんだよね。それって何のための「ユビキタス」だと小一時間… なんだけど。
まぁ、組織におけるセキュリティ管理というのは、リスクをきちんと認識・評価することができていて、適切な管理策を実施していることも確認でき、さらにそれが組織の最高責任者によってコミットされていなければならない… ということになるわけで、現時点ではそこら辺のフレームワークが充分に認識されていないから、普通の人や組織ではなかなか実現が困難なんだよね。
さらにいえば、このようにしていくら有効な管理策が実施されていても、そこでコンプライアンス違反をする輩というのが 0.2% は残留するという統計もあるそうで、これを前提としたリスク受容までも考えなければならなくなるなら、一括して禁止せざるを得ない… という結論になるのだろうね。
> それって何のための「ユビキタス」だと小一時間… なんだけど。仕事の場をユビキタス化すると、情報漏洩もユビキタスするからじゃないですか?
最近関連会社でPC紛失事件が発生。ある社員が手続きを踏んで持ち出していたPCを、アパートに入った空き巣に盗まれてしまった。Thinkpadの指紋認証タイプでデータの暗号化やHDロックがされてあり、データ漏洩の恐れはないのだが、親会社が神経質になって上期中のパソコン社外持ち出しは一切禁止になった。メールの転送もNGなので、土日に客からの連絡がある可能性がある社員は客と携帯電話でやりとりして、必要な場合には会社に出てメールチェック。残業や休日出勤も増加。半分は親会社に対する姿勢(誠意)らしいのだが、なんか方向性が違っている気がする。
>指紋認証タイプでデータの暗号化やHDロックがされてありもちろんこれらは、持ち出し禁止後行わなくなったのですよね?もし続けて行っているとしたら、なんのための対策なんだろうと。万一の保険?そんな馬鹿な。それなら持ち出しを禁止する理由が無い。
政治関係もそうですが短期的に聞こえがいいことをとりあえず言うばかりで本質をきちんと見ようとしない人が多すぎる気がします。とくにジジババに。
>もっと拡大感染に{なる|なった}ときのことを考えた。仕事先も、ひどいようなら10日くらいの出社禁止を設けるとのこと。だとしたら、技術屋は何をするべきか。うちのたまに使う外注が今日も明日も休みなのは、そういう事だったのか。安全性を配慮して週休3日とか4日って会社も増えているよね。
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アレゲはアレゲ以上のなにものでもなさげ -- アレゲ研究家
技術屋はどうあるべきか? (スコア:5, おもしろおかしい)
もっと拡大感染に{なる|なった}ときのことを考えた。仕事先も、ひどいようなら10日くらいの出社禁止を設けるとのこと。だとしたら、技術屋は何をするべきか。
・連絡は、メール・電話・Skype等を駆使して、人的接触を避けよう。
・仕事は家でやろう。
・余った時間は、技術的なスキルを高めるために努力しよう。
・余暇はDVDを見たり、読書をして過ごそう。
・食事は、ネット経由で買おう(amazonとか、食料品売り始めましたよね 除く 生鮮食料品)。
結論:「普段とやっていることが、大して変わりがない。」
-- gonta --
"May Macintosh be with you"
Re:技術屋はどうあるべきか? (スコア:2, おもしろおかしい)
>・仕事は家でやろう。
ここは
「会社のサーバールームなどに24時間
缶詰になって隔離する」の間違いではないだろうか。
>結論:「普段とやっていることが、大して変わりがない。」
にもかかわらず結論が同じなのは何故だ?
Re:技術屋はどうあるべきか? (スコア:1)
銀行のサーバー運用とかライフラインに近い運用エンジニアは会社に24時間缶詰めだと思う。気の利いた会社なら三交代で会社で暮らせるように、食料や毛布、医薬品の備蓄とかしてあるんじゃないかな?
#え?普段と変わらないって?
Re:技術屋はどうあるべきか? (スコア:2)
> 仕事は家でやろう
残念ながら、セキュリティ的にこれを認めていない職場が少なくないんだよね。それって何のための「ユビキタス」だと小一時間… なんだけど。
まぁ、組織におけるセキュリティ管理というのは、リスクをきちんと認識・評価することができていて、適切な管理策を実施していることも確認でき、さらにそれが組織の最高責任者によってコミットされていなければならない… ということになるわけで、現時点ではそこら辺のフレームワークが充分に認識されていないから、普通の人や組織ではなかなか実現が困難なんだよね。
さらにいえば、このようにしていくら有効な管理策が実施されていても、そこでコンプライアンス違反をする輩というのが 0.2% は残留するという統計もあるそうで、これを前提としたリスク受容までも考えなければならなくなるなら、一括して禁止せざるを得ない… という結論になるのだろうね。
--- Toshiboumi bugbird Ohta
Re:技術屋はどうあるべきか? (スコア:2, すばらしい洞察)
> それって何のための「ユビキタス」だと小一時間… なんだけど。
仕事の場をユビキタス化すると、情報漏洩もユビキタスするからじゃないですか?
Re:技術屋はどうあるべきか? (スコア:1, 興味深い)
最近関連会社でPC紛失事件が発生。
ある社員が手続きを踏んで持ち出していたPCを、アパートに入った空き巣に盗まれてしまった。
Thinkpadの指紋認証タイプでデータの暗号化やHDロックがされてあり、データ漏洩の恐れはないのだが、親会社が神経質になって上期中のパソコン社外持ち出しは一切禁止になった。
メールの転送もNGなので、土日に客からの連絡がある可能性がある社員は客と携帯電話でやりとりして、必要な場合には会社に出てメールチェック。残業や休日出勤も増加。
半分は親会社に対する姿勢(誠意)らしいのだが、なんか方向性が違っている気がする。
Re:技術屋はどうあるべきか? (スコア:3, すばらしい洞察)
>指紋認証タイプでデータの暗号化やHDロックがされてあり
もちろんこれらは、持ち出し禁止後行わなくなったのですよね?
もし続けて行っているとしたら、なんのための対策なんだろうと。
万一の保険?そんな馬鹿な。それなら持ち出しを禁止する理由が無い。
政治関係もそうですが
短期的に聞こえがいいことをとりあえず言うばかりで
本質をきちんと見ようとしない人が多すぎる気がします。
とくにジジババに。
Re: (スコア:0)
じゃぁ危険手当よこせよ
Re: (スコア:0)
前職の上司はその点理想的でしたね。
しかも2週目に入るまで職場に来てないことに気づかれてなかったという・・・
Re: (スコア:0)
>もっと拡大感染に{なる|なった}ときのことを考えた。仕事先も、ひどいようなら10日くらいの出社禁止を設けるとのこと。だとしたら、技術屋は何をするべきか。
うちのたまに使う外注が今日も明日も休みなのは、そういう事だったのか。
安全性を配慮して週休3日とか4日って会社も増えているよね。