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彼の解雇に関する考察が正しいとして、ですが…
「病欠中にブログを更新する暇があったら出勤しろ」というのは、全くもって下らない精神論です。
「病欠」であることを明示されたが故に「出勤しろ」と妄言を吐いたのであって、「今日は私用があるので休暇を戴きます」で休んでブログを更新したらお咎めなし、だとしたら言いがかりでしょう。
被雇用者が自発的に業務に対する忠誠心を持つのは勝手ですが、経営側が「業務に対する忠誠心を持て」と言うのはばかばかしい。「業務に対する忠誠心を持て」と言いつづけないと社員に忠誠心が芽生えず業務効率が上がらないような会社は、企業経営において、何らかの欠陥を抱えてると経営側自らが気づくべきだし、そのようにはっぱをかけてようやく維持されるような忠誠心は、そもそも忠誠心ではありません。
何らかの理由で彼の上司が彼に対して不満を持っており、解雇のタイミングを虎視眈々と探っていたと推察されます。
特別休暇等ではない休暇の取得にあたって、雇用主に理由を明示する事を必須とする法的根拠は乏しそう。
え…精神論にすらなっていませんよ。
豚インフルエンザだったらどうするんです。
そのような判断をする者は、いまどきの管理職としては危機管理能力が絶対的に欠落しているので、部下を持たせるべきではありませんね。
>「今日は私用があるので休暇を戴きます」で休んでブログを更新したらお咎めなし、だとしたら言いがかりでしょう。
私用ということなら,事前に周囲と調整のうえで休暇をとることを,当然として求められたでしょうね。でも病気ということなら,調整なしの負担でも周囲は我慢しますよね。病気ということなら仕方ない,と。だから病気を理由に同情を得ながら私用の休暇と同じ気分でいられると,もちろん,周囲は不快ですよ。その差を理解することの困難な方,周囲の人間の気持ちを想像する能力において不自由な方については,もともと,その能力に応じた程度の責任と待遇のみ与えておくべき,と思います。
もし,人との共同作業に参加したいと望むなら,人の気持ちに気を配る能力が要求されて当然です。その能力の欠如を棚に上げ,その要求を「くだらない」と見下すのは,葡萄を罵る狐のように惨めですよ。
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クラックを法規制強化で止められると思ってる奴は頭がおかしい -- あるアレゲ人
事実だとしたら、切られてよかったね (スコア:2, 興味深い)
彼の解雇に関する考察が正しいとして、ですが…
「病欠中にブログを更新する暇があったら出勤しろ」というのは、全くもって下らない精神論です。
「病欠」であることを明示されたが故に「出勤しろ」と妄言を吐いたのであって、「今日は私用があるので休暇を戴きます」で休んでブログを更新したらお咎めなし、だとしたら言いがかりでしょう。
被雇用者が自発的に業務に対する忠誠心を持つのは勝手ですが、経営側が「業務に対する忠誠心を持て」と言うのはばかばかしい。「業務に対する忠誠心を持て」と言いつづけないと社員に忠誠心が芽生えず業務効率が上がらないような会社は、企業経営において、何らかの欠陥を抱えてると経営側自らが気づくべきだし、そのようにはっぱをかけてようやく維持されるような忠誠心は、そもそも忠誠心ではありません。
何らかの理由で彼の上司が彼に対して不満を持っており、解雇のタイミングを虎視眈々と探っていたと推察されます。
特別休暇等ではない休暇の取得にあたって、雇用主に理由を明示する事を必須とする法的根拠は乏しそう。
Re:事実だとしたら、切られてよかったね (スコア:1)
え…精神論にすらなっていませんよ。
豚インフルエンザだったらどうするんです。
そのような判断をする者は、いまどきの管理職としては危機管理能力が絶対的に欠落しているので、部下を持たせるべきではありませんね。
fjの教祖様
Re: (スコア:0)
>「今日は私用があるので休暇を戴きます」で休んでブログを更新したらお咎めなし、だとしたら言いがかりでしょう。
私用ということなら,事前に周囲と調整のうえで休暇をとることを,当然として求められたでしょうね。
でも病気ということなら,調整なしの負担でも周囲は我慢しますよね。病気ということなら仕方ない,と。
だから病気を理由に同情を得ながら私用の休暇と同じ気分でいられると,もちろん,周囲は不快ですよ。
その差を理解することの困難な方,周囲の人間の気持ちを想像する能力において不自由な方については,
もともと,その能力に応じた程度の責任と待遇のみ与えておくべき,と思います。
もし,人との共同作業に参加したいと望むなら,人の気持ちに気を配る能力が要求されて当然です。
その能力の欠如を棚に上げ,その要求を「くだらない」と見下すのは,葡萄を罵る狐のように惨めですよ。
Re:事実だとしたら、切られてよかったね (スコア:1)
ひたすら寝続けるなんてのも却って風邪を悪化させたりしますしね。
飲み屋でばったり会ったとか、カラオケ屋で大はしゃぎしてたとかだとさすがにどうよと思うけど。
風邪薬で症状抑えられてるとこ、無理に会社に出て
ウィルス散蒔いてみんなに風邪うつしまくる方が困るというか、
"俺は頑張ったアピール"の為に同僚を苦しめるのはいやだなぁ。
派遣切りでクビ確定、無職予定な自分としては社畜上等の意気込みが必要な気もすれど、
これはどうかなぁと思う次第。