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「病気で欠勤している間に個人ブログを更新したためにクビ」はアリ ?」記事へのコメント

  • そうか? (スコア:1, すばらしい洞察)

    by Anonymous Coward
    本当に必要な人材はちょっとくらい悪いことしてもクビにならないよ

    ブログを更新したからクビ?
    理由を言い渡されたならともかく、そんなの勝手な想像だろ
    いらない子だったんだ、それだけの話だと思う
    • Re: (スコア:3, すばらしい洞察)

      by Anonymous Coward

      どういう理由にしろ解雇となれば「いらない」って判断されたことになると思うよ。
      問題はなぜ「いらない」と判断されたか、だ。

      日ごろから勤務怠慢だったり、能力的に雇用し続けるには会社に損が大きすぎるとか、
      そういう理由ならちゃんと言ってあげないといけないと思うけど。
      っていうか普通なら解雇の前に上司に呼び出されて注意受けない?
      解雇された側が「病欠中にブログ書いたから解雇された?」なんて素っ頓狂な理由に思い至ったのは、
      そういう事前注意が皆無だったからじゃね?

      あと、会社の中で絶対的に必要な歯車・柱になる人ってごくわずかでしょ。
      だいたいは「他の人で代わりが出来る」ポジションばっかり。

      • Re:そうか? (スコア:2, すばらしい洞察)

        by firewheel (31280) on 2009年06月19日 11時51分 (#1589987)

        >だいたいは「他の人で代わりが出来る」ポジションばっかり。
        半ば同意するけど、

        代わりなんかできなくても、上の人が「誰にでもできる」と勝手に思いこんでいたり、

        できることはできるけど、品質や効率が著しく低下したり、
        ノウハウを一から構築しなおさなければならなかったり、

        できなくはないけど、とんでもなく現場負担が増えるのに、
        「サービス残業強要すればいいじゃん」と上が軽く考えてたり。

        そういうのも含めて「代わりが出来る」ということも結構多い。

        >日ごろから勤務怠慢だったり、能力的に雇用し続けるには会社に損が大きすぎるとか、
        >そういう理由ならちゃんと言ってあげないといけないと思うけど。

        逆に言えば理由を言わないということは、「人に言えない理由」だと思われても
        しかたないわけで。「見られても困らない事なら監視されてもいいよね?」と
        考えてる企業が、こと解雇理由については「知られても困らないことだから
        公開してもいいよね?」とならないのが不思議。
        #実際は「公開しなければならない」だと思うけど。

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