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どういう理由にしろ解雇となれば「いらない」って判断されたことになると思うよ。問題はなぜ「いらない」と判断されたか、だ。
日ごろから勤務怠慢だったり、能力的に雇用し続けるには会社に損が大きすぎるとか、そういう理由ならちゃんと言ってあげないといけないと思うけど。っていうか普通なら解雇の前に上司に呼び出されて注意受けない?解雇された側が「病欠中にブログ書いたから解雇された?」なんて素っ頓狂な理由に思い至ったのは、そういう事前注意が皆無だったからじゃね?
あと、会社の中で絶対的に必要な歯車・柱になる人ってごくわずかでしょ。だいたいは「他の人で代わりが出来る」ポジションばっかり。
>だいたいは「他の人で代わりが出来る」ポジションばっかり。半ば同意するけど、
代わりなんかできなくても、上の人が「誰にでもできる」と勝手に思いこんでいたり、
できることはできるけど、品質や効率が著しく低下したり、ノウハウを一から構築しなおさなければならなかったり、
できなくはないけど、とんでもなく現場負担が増えるのに、「サービス残業強要すればいいじゃん」と上が軽く考えてたり。
そういうのも含めて「代わりが出来る」ということも結構多い。
>日ごろから勤務怠慢だったり、能力的に雇用し続けるには会社に損が大きすぎるとか、>そういう理由ならちゃんと言ってあげないといけないと思うけど。
逆に言えば理由を言わないということは、「人に言えない理由」だと思われてもしかたないわけで。「見られても困らない事なら監視されてもいいよね?」と考えてる企業が、こと解雇理由については「知られても困らないことだから公開してもいいよね?」とならないのが不思議。#実際は「公開しなければならない」だと思うけど。
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アレゲはアレゲを呼ぶ -- ある傍観者
そうか? (スコア:1, すばらしい洞察)
ブログを更新したからクビ?
理由を言い渡されたならともかく、そんなの勝手な想像だろ
いらない子だったんだ、それだけの話だと思う
Re: (スコア:3, すばらしい洞察)
どういう理由にしろ解雇となれば「いらない」って判断されたことになると思うよ。
問題はなぜ「いらない」と判断されたか、だ。
日ごろから勤務怠慢だったり、能力的に雇用し続けるには会社に損が大きすぎるとか、
そういう理由ならちゃんと言ってあげないといけないと思うけど。
っていうか普通なら解雇の前に上司に呼び出されて注意受けない?
解雇された側が「病欠中にブログ書いたから解雇された?」なんて素っ頓狂な理由に思い至ったのは、
そういう事前注意が皆無だったからじゃね?
あと、会社の中で絶対的に必要な歯車・柱になる人ってごくわずかでしょ。
だいたいは「他の人で代わりが出来る」ポジションばっかり。
Re:そうか? (スコア:2, すばらしい洞察)
>だいたいは「他の人で代わりが出来る」ポジションばっかり。
半ば同意するけど、
代わりなんかできなくても、上の人が「誰にでもできる」と勝手に思いこんでいたり、
できることはできるけど、品質や効率が著しく低下したり、
ノウハウを一から構築しなおさなければならなかったり、
できなくはないけど、とんでもなく現場負担が増えるのに、
「サービス残業強要すればいいじゃん」と上が軽く考えてたり。
そういうのも含めて「代わりが出来る」ということも結構多い。
>日ごろから勤務怠慢だったり、能力的に雇用し続けるには会社に損が大きすぎるとか、
>そういう理由ならちゃんと言ってあげないといけないと思うけど。
逆に言えば理由を言わないということは、「人に言えない理由」だと思われても
しかたないわけで。「見られても困らない事なら監視されてもいいよね?」と
考えてる企業が、こと解雇理由については「知られても困らないことだから
公開してもいいよね?」とならないのが不思議。
#実際は「公開しなければならない」だと思うけど。