「「病気で欠勤している間に個人ブログを更新したためにクビ」はアリ ?」記事へのコメント

そうか？

[Anonymous Coward]

本当に必要な人材はちょっとくらい悪いことしてもクビにならないよ

ブログを更新したからクビ？
理由を言い渡されたならともかく、そんなの勝手な想像だろ
いらない子だったんだ、それだけの話だと思う

Re:

[Anonymous Coward]

どういう理由にしろ解雇となれば「いらない」って判断されたことになると思うよ。
問題はなぜ「いらない」と判断されたか、だ。

日ごろから勤務怠慢だったり、能力的に雇用し続けるには会社に損が大きすぎるとか、
そういう理由ならちゃんと言ってあげないといけないと思うけど。
っていうか普通なら解雇の前に上司に呼び出されて注意受けない？
解雇された側が「病欠中にブログ書いたから解雇された？」なんて素っ頓狂な理由に思い至ったのは、
そういう事前注意が皆無だったからじゃね？

あと、会社の中で絶対的に必要な歯車・柱になる人ってごくわずかでしょ。
だいたいは「他の人で代わりが出来る」ポジションばっかり。

Re:そうか？

[Anonymous Coward]

そうですか？うちの会社では重要な人が首になりましたけど。
マジで仕事が回らなくなってます。納期遅れ出まくり。
なんで首にしたかっていうと上司にいちいち反論していた（ほぼその人が
正しいんだけど）からだとしか思えないけど。

Re:そうか？

[Anonymous Coward]

>なんで首にしたかっていうと上司にいちいち反論していた（ほぼその人が
>正しいんだけど）からだとしか思えないけど。
解っているじゃないですか。
会社にとって、その人が居る分仕事が回ることよりも、その人が居ることによるマイナスが大きいと判断されただけですよ。
同族会社で3代目とかになると、金には困った記憶も無かったりするので、「社長の気分の良さ」が最優先とされたりします。
世の中、利潤に最適化しないといけないって固着する企業はあんまり無いんですよ。

Re:そうか？

[firewheel (31280)]

＞世の中、利潤に最適化しないといけないって固着する企業はあんまり無いんですよ。

「一時期、会社は株主のものという誤った考えが広まった。会社は株主のものという考え方は私にはなじまない」
と語る大臣までいるくらいですからね。

＃それって、経営者や管理職が会社を私物化してるだけじゃん。
＃株式会社だと許されない思想だと思う。

Re:

[Anonymous Coward]

> ＃それって、経営者や管理職が会社を私物化してるだけじゃん。

株主の権利には、利益配当請求権などの自益権と、議決権などの共益権の二種類あり、株主は会社運営に間接的にかかわることができます。
株主は会社を比喩的に所有しているかもしれませんが、自らの所有物に対して直接できることは限られています。

ですから、あなたのおっしゃるように経営者などが会社を私物化するということは原理的に不可能です。つまり株主に選任された経営者と、その経営者が選任した管理職の意思はいかなる場合にも株主の意思を反映している、そうさせることが株主には求められているということです。
(犯罪レベルでは背任罪・特別背任罪もありますが、極めて重い罪です)

馨ちゃんの発言は実にもっともですが、まずはあなたの脱線の修正から始めました。続けましょうか？

Re:そうか？

[firewheel (31280)]

＞なんで首にしたかっていうと上司にいちいち反論していた（ほぼその人が
＞正しいんだけど）からだとしか思えないけど。

つまり
「会社にとって必要な人」と
「上司が必要と思う人」とは
必ずしも一致しないのです。

むしろ
「上司にとって邪魔な人」は
「会社にとって必要不可欠な人」であっても
解雇されることがあるということ。

経営幹部が経営患部となっている会社は珍しくありません。

Re:

[Anonymous Coward]

改善提案出せと言うくせに、出すと煙たがる上司は多い。
せっかく上司の仕事を無く、げふんげふん効率化してあげようというのに。

Re:

[Anonymous Coward]

そんな会社さっさとやめた方がいいですよ

その異動した重要な人と会社立ち上げるのも良し

Re:

[Anonymous Coward]

うちは「この人がいなければ、うちの部署は絶対まわらねぇ」 と思うような重要な人がおやめに(自主都合)なられましたが、 ほとどんど何とかなってしまった現実に、 会社という組織のすごさを思い知らされました。 それからは、「首にならないように」ではなく、 「いつ辞めてもやっていけるように」 という方向で物事を考えるようになりました。