「「病気で欠勤している間に個人ブログを更新したためにクビ」はアリ ?」記事へのコメント

解雇なら解雇理由は文書化されてるでしょ？

[Anonymous Coward]

というか、理由もわからず解雇って日本の法律ではできないでしょ？
なんで上司のブログ見ないとわからないの？
労基所通せば100%解雇理由は出てくるじゃない？

っていうか、そもそも取締役なら「解雇」じゃないんじゃないの？

なんかいろいろとほんとに社会常識あるの？って感じで
だから解雇されたのか、そもそもそんな人でもベンチャーとか起業ってできるんですねとかそっちの方が関心があります。

Re:解雇なら解雇理由は文書化されてるでしょ？

[Anonymous Coward]

ちゃんと元ネタのブログ読もうぜ

Re:

[Anonymous Coward]

>労基所通せば100%解雇理由は出てくるじゃない？

別件解雇といってですね・・・_{ｲﾜﾈｰﾖ!!}